单位能够无缘无故的开除我吗
来源:法律编辑整理
时间: 2024-04-30 23:40:17
492 人看过
扩展阅读
-
我真的可以无缘无故退房吗
246人看过
-
别人无缘无故起诉我,我可以报警吗
181人看过
-
无缘无故开除员工要得到哪些赔偿?
150人看过
-
被工厂无缘无故开除需要什么赔偿?
343人看过
-
超市收银员无缘无故被开除怎么办
290人看过
-
干了十几天无缘无故被公司开除了能得到赔偿吗?
52人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
同事无缘无故的单位开除员工需要赔偿吗?宁夏在线咨询 2022-07-04这个需要你和原公司协商,劳动合同法上没有明确的数字,但是有的地方法律有规定,例如听说深圳规定是不低于原工资的23等,一般是在50%到80%之间。如果原公司给你的补偿金你认为不合理,你可以不签,申请劳动仲裁。如果原公司没有给你过补偿金,你就不用怕了,你就可以随便就业了,这条竞业限制就失效了。竞业补偿金必须要在解出劳动合同后,竞业限制期限内按月给予劳动者,提前放入以前的工资里是不合法的,不受法律保护的
-
-
-
用人单位无缘无故给我调离工作岗位广东在线咨询 2022-10-05如果劳动合同没有约定工作岗位,用人单位有权在同等条件的调整劳动者工作岗位。如果有约定,单位有遵守合同约定,在未取得员工同意调整工作岗位,不得擅自给员工调岗,否则员工可以拒绝并申请劳动仲裁。建议咨询专业律师
-
xx无缘无故被开除员工吉林省在线咨询 2022-11-02一,《劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 1、这里规定的是;用人单位应当依法建立和完善规章制度。 2、目的;保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。二,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条,用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为