解除劳动合同书有涂改还生效吗-法师兄

解除劳动合同书有涂改还生效吗

来源：互联网时间： 2023-04-29 19:20:38 454 人看过

一、解除劳动合同书有涂改还生效吗

涂改过的合同还是有效的。

《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：“下列劳动合同无效：

(一)违反法律、行政法规的劳动合同;

(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”可见无效合同的范围比较小，涂改不是合同无效的原因。

二、涂改前后内容哪个为准?

其焦点在于被涂改部分到底应该以涂改前为准还是涂改后为准，这是一个非常复杂的问题。因为司法实践上比较混乱，有的认为涂改部分双方之间都无法证明自己是正确的，索性归于无效，作事实劳动关系处理;有的认为由于企业没有给员工劳动合同，因此则采信劳动者的说法。前一种方法过于偏激，不利于促成合同有效的原则，笔-者以为不适合采用。后一种认为方法则供参考。

在庭上交锋中，这个问题与谁主张谁举证将有着密切联系。因为如果员工就此问题仲裁诉讼的话，作为提出主张一方，自己则要证明确实是单位没有给自己合同才行。企业如果坚持合同是双方各执一份，修改是双方合同上均有的话，就很难处理。

三、如何防止合同被涂改?

为了防止合同被涂改，最好的预防办法就是劳动合同一式两份，企业和员工各拿一份。《中华人民共和国劳动法》在制订时忽视了这个问题，一些地方法规则作了弥补，如《上海市劳动合同条例》第九条规定：“劳动合同一式两份，当事人各执一份”。可惜没有规定如果未各执一份怎么办，也是一个缺憾。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

合同生效
合同涂改一定就生效吗

根据具体情况确定涂改合同是否有效：1、双方经协商认为应当修改的，变更后的合同有效；2、双方在合同中变更的内容不明确的，视为无效；3、合同的修改应经双方同意，否则变更后的合同无效；4、如果合同中涂改的内容得到双方的认可，没有异议，合同具有一定的法律效力；5、如果一方擅自修改合同，隐瞒另一方当事人并有证据，合同无效；6、涂改后的合同应由双方签字。租房合同涂改有效吗租房合同上的涂改属于双方合意有效，未经双方对涂改部分签字盖章涂改内容不发生效力。依法成立的合同受法律保护，租房合同生效后当事人必须按照合同的约定全面履行约定的义务，非经协商一致不得擅自涂改变更解除合同，不得随意增设额外义务。《中华人民共和国民法典》第五百四十三条，当事人协商一致，可以变更合同。

2023-08-05

408人看过
合同生效
合同有错别字还有效吗，涂改还有效吗

一、合同有错别字还有效吗合同有错别字是否有效需要分情况的，协议中有错别字是一个很常见的情况，但是有错别字的协议并不一定是无效的协议，协议有效或无效，要看协议的内容是否符合《民法典》关于认定合同无效或内容无效的规定，如果不存在前述法律规定的情形的，则为有效的合同。如果结合上下文能够辨别错别字的实际用字，这对协议的效力完全没有影响。合同有错别字、语句不通顺并不是合同是否有效的标准。合同有效的条件是：1.主体具备相应的权利能力和行为能力；2.意思表示真实；3.没有违反法律、行政法规的强制性规定。合同有错别字、语句不通顺，只是合同在履行过程中引起的歧义、产生纠纷的隐患，并不导致合同无效。二、合同有错别字涂改还有效吗要看合同对错别字的涂改是否是经过双方的协商，是否是对重要内容的涂改。如果双方经过协商而且不是主要内容的更改，并且修改之处盖的有校对章或者手印，可以具有法律效力。修改后的位置如果没有再由合

2023-06-27

407人看过
债务人
合同涂改后签字有效吗，合同涂改的法律效果

合同涂改后签字是否有效需要具体情况具体分析，如果合同的涂改是一方擅自作出的，则该涂改是无效的，如果是双方协商一致后进行涂改，则该涂改是有效的。合同涂改的法律效果指的是涂改后的合同一经生效，新合同原则上只对将来发生效力，不具有溯及力。一、合同涂改后签字有效吗合同涂改后签字是否有效需要看具体情况，经过涂改后的合同如果双方经过协商而且不是主要内容的更改，并且修改之处盖的有校对章或者手印，具有法律效力。根据《中华人民共和国民法典》第五百四十三条的规定，当事人协商一致，可以变更合同。依照法律、行政法规的规定，合同的变更应当办理批准等手续的，在未办理批准等手续前不具有法律效力。二、合同涂改的法律效果合同涂改的法律效果主要是指涂改后的合同向将来发生效力，未变更的权利义务继续有效，已经履行的债务仍然有效。需要注意的是合同的变更以原合同关系的存在为前提，变更部分不超出原合同关系之外。原合同关系有对价关系的仍

2023-06-05

466人看过
合同生效
合同日期涂改后有效吗，合同日期涂改后如何判断合同生效时间

一、合同日期涂改后有效吗合同日期涂改后有效。合同日期涂改，如果是一方擅自作出的行为，该涂改行为无效，不会影响合同的效力；如果是双方自行协商一致涂改的，该变更有效，双方应当在涂改处签字或者盖章。根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。而合同无效的五种情形有：1.无民事行为能力人签订的合同无效2.行为人与相对人以虚假的意思表示签订的合同无效3.违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效4.违背公序良俗的的合同无效5.恶意串通，损害他人合法权益的合同无效。而合同的订立作为有效的民事法律行为，且其日期有涂改并不属于合同无效的五种情形中的一种，故合同日期有涂改并不会导致合同的无效。二、合同日期涂改后怎么判断合同生效时间合同日期涂改后判断合同生效时间的步骤如下：1.可

2023-04-11

219人看过

法律综合知识
解除劳动合同通知书生效条件有哪些

一、解除劳动合同通知书生效条件有哪些解约劳动合约告知书从其抵达相对方当事人的那一刻起即正式生效。例如，因过失而进行的劳动合约解约以及劳动者依据相关法规所进行的单方面合约解除皆属此类情况。然而，在有些情形下，即使告知书已经生效，我们仍需事先通知对方关于解约劳动合约的事宜，例如非过失性的劳动合约解除等。在这种情况下，即使告知书已经开始生效，也应当等待相应法律规定期限届满后，方能正式解除与对方的劳动合约关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（

2024-04-12

471人看过
解除劳动合同
"能解除劳动合同吗？"可以改写为"可以解除劳动合同吗？"或"解除劳动合同吗？"。

离退休还有5年的，也能解除劳动合同。在一般情况下，劳动者在本单位连续工作满十五年，并且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不可以解除劳动合同，但是，劳动者有法律规定情形之一的，即使离退休不足5年，用人单位也可以根据相关规定解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付一定数额的经济补偿金。离退休人员的管理企业改组前离退休人员，在已实现社会化发放和社会化管理的地区，由社会有关机构进行管理。没有实行社会化发放和社会化发放程度较低的地区，在实现社会化发放和管理之前，暂由改组后的企业负责，同时要采取切实措施，创造条件，力争早日将离退休人员纳入社会化管理。各地要严格执行国家政策，严把提前退休审批关。下列职工经批准，可按国家规定办理提前退休手续：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其它有毒有害特殊工种的职工；国家与省批准有纺织压锭任务的国有企业职工；国务院直接批准的关闭、兼并破产企业的职工；因工因病或非因工致

2023-07-10

410人看过
仲裁委员会
劳动合同涂改痕迹的解决方案

跟单位签订了劳动合同之后，有些劳动者明显的发现自己的合同被单位给涂改了。一旦合同被单位给涂改了，很多劳动者就会特别的担心这份合同的内容会无效。涂改过的合同还是有效的。如单位涂改劳动合同之前没有通知自己，里面的内容又发生了重大的变化，劳动者不妨去维权。根据相关法律的规定，无效合同的范围比较小，涂改不是合同无效的原因。解除劳动合同书中有涂改有效吗在现实社会中，我们都知道在与劳动者解除劳动关系时，需要双方协商一致后签订一份解除协议。那如果解除劳动合同书上有涂改，涂改过的合同还是有效的。涂改过的解除劳动合同协议，并非导致协议无效的法定原因，因此此时的解除协议也应该是具有法律效力的。《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分

2023-07-08

277人看过
合同无效
合同上被涂改的内容还有效吗

根据具体情况确定合同涂改是否有效：1、双方经协商认为应当修改的，变更后的合同有效；2、双方在合同中变更的内容不明确的，视为无效；3、合同的修改应经双方同意，否则变更后的合同无效；4、如果合同中涂改的内容得到双方的认可，没有异议，合同具有一定的法律效力；5、如果一方擅自修改合同，隐瞒另一方当事人并有证据，合同无效；6、涂改后的合同应由双方签字。如何防止合同被涂改为了防止合同被涂改，最好的预防办法就是劳动合同一式两份，企业和员工各拿一份。《中华人民共和国劳动法》在制订时忽视了这个问题，一些地方法规则作了弥补，如《上海市劳动合同条例》第九条规定：劳动合同一式两份，当事人各执一份。根据双方协商后一致同意的情况下，劳动合同可以进行变更，如果说只是一方进行变更没有征得另一方同意的情况下，那么变更的内容是属于无效的，如果内容有大的出入，并且损害了另外一方当事人的权益的情况下，另外一方当事人可以申请维权。

2023-08-05

486人看过

解除劳动合同
改制后解除劳动合同吗

是否解除劳动合同要看公司具体的安置方案。国有企业改制要切实维护职工的权益，实施改制前，原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任，并制订职工安置方案。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过，企业方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布，其主要内容包括：企业的人员状况及分流安置意见；职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法；解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法；社会保险关系接续；拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。实现企业员工身份置换，是企业市场化配置劳动力资源的基础，是实现劳动力自由流动的前提，也是企业转换经营机制、轻装进入市场的重要条件。一、公司改制解除合同经济补偿标准是什么？国有企业转制，可以视劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，可以单方面解除劳动合同，但应当支付经济补偿金。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形

2023-03-17

424人看过
仲裁机构
合同写错了涂改就算生效吗？

涂改合同并不属于使合同归于无效的情形，所以，原本有效的合同经过涂改仍然有效。我国民法典规定的使合同归于无效的情形包括以下五点：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的；2、双方当事人恶意串通，损害国家、集体或者他人利益的；3、以合法形式掩盖非法目的；4、损害社会公共利益；5、违反法律、行政法规的强制性规定的。但是，如果合同内容写错了必须要涂改的，双方当事人最好在涂改处签字或者盖章确认，以免以后不必要的纷争。但是如果是单方面涂改合同的，属于单方面变更合同的行为，违反意思自治原则，被擅自修改的部分对合同当事人没有约束力。合同涂改有法律效果吗一、合同涂改有法律效果吗1、合同涂改是否有法律效果，视情况而定：（1）合同涂改内容如果是真实的意思表示，双方都没有异议的，涂改的合同，也是有法律效力的；（2）如果是单方面故意私自涂改，隐瞒双方当事人的真实意思，有证据证明的，可以认为该合同无效。2、

2023-08-09

134人看过
法律综合知识
单方对劳动合同涂改的行为是否有效

一、单方对劳动合同涂改的行为是否有效？单方对劳动合同涂改的行为是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同的履行原则有哪些？1、亲自履行原则，是由劳动本身的特点决定的；2、实际履行原则，当事人要按照劳动的规定完成义务，不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务；3、全面履行原则，要按照劳动合同规定的时间、地点等履行全部义务；4、协作履行原则，劳动合同双方当事人有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务。三、劳动合同的类型有哪些？劳动合同有以下几种：1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，

2024-01-15

70人看过
法律综合知识
签合同有没有涂改还有没有效

一、签合同有没有涂改还有没有效签合同有没有涂改是否还有没有效，根据具体情况确定：1、双方当事人经过协商认为应当修改的，则更改过后的合同有没有效；2、双方当事人在合同中更改的内容不明确的，则视为无效；3、合同的修改应该经过双方当事人的同意，否则更改过后的合同无效；4、合同上涂改的内容如果是双方都认可的，没有没有异议的，则该合同是具有没有一定的法律效力的；5、如果一方擅自修改合同的，隐瞒了另一方当事人并且有没有证据的，该合同无效；6、涂改过后的合同应当有没有双方当事人的签章。《中华人民共和国民法典》第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。二、夫妻代签合同是有没有效的夫妻代签合同一般有没有效。夫妻一方可以代签合同，如果另一方当事人可以基于善意相信其为夫妻双方共同意思表示，合同对夫妻双方有没有效。但如果是收养协议、离婚协议、遗赠抚养协议牵涉到人身性质的合同必须由当事人自己办理，让配偶代签是无效

2024-01-11

462人看过

法律综合知识
拿到解约函了劳动合同还有效吗，劳动合同解除程序

一、拿到解约函了劳动合同还有效吗拿到解除劳动合同的解约函后，劳动合同解除的，劳动合同的权利和义务就会终止，劳动合同不再具有法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、劳动合同解除程序（1）人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度；（2）人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据；（3）通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究

2024-04-10

354人看过
解除劳动合同
解除劳动合同，保密条款还有效吗？

如果仍然是在合同约定的保密期限的，是有效的，义务人需要遵守。保密协议主要内容：1、保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。《反不正当竞争法》对商业秘密进行保护。签订保密协议是企业对自己的商业秘密进行保护的常用手段之一。2、另外，根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制

2023-06-09

315人看过