1、劳动合同是否需要归档？

现行法律没有规定必须到劳动局备案，这不是一个必要的程序

劳动合同法第16条规定“劳动合同经用人单位与劳动者协商，并在劳动合同文本上由用人单位与劳动者签字或盖章后生效“

法律不强制个人的劳动合同必须向劳工部备案。即使未提交，也不会影响合同的效力。集体合同应当报劳动行政部门备案。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条规定，集体劳动合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同生效。劳动合同的特点是什么。劳动合同的主体是具体的。一方为工人，即具有劳动权利和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等具有使用劳动能力的权利和行为能力的用人单位。在实现劳动的过程中，双方都有支配与支配、领导与服从的从属关系。劳动合同的内容具有劳动权利义务的统一性和对应性。没有人只享有劳动权利而不履行劳动义务,没有人只履行劳动义务而不享有劳动权利。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。劳动合同的对象单一，即劳动行为。劳动合同具有承诺性、补偿性和双重服务合同的特点。劳动者与用人单位就劳动合同条款达成协议的，劳动合同成立。用人单位应当按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，不得无偿使用劳动力。工人和雇主都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同往往涉及第三方的物质利益。劳动合同必须有社会保险条款。同时，劳动合同双方也可以在劳动合同中明确规定相关的福利条款，这些条款往往涉及第三方物质利益的处理，合同期限分为三类：有固定期限，如1年期限、3年期限等；没有固定期限。没有关于合同期限的具体时间协议，只有终止合同的条件。无特殊情况，该期限的合同有效期至劳动者达到退休年龄；例如，当一家劳务公司派遣一名员工到另一家公司工作时，两家公司签订了劳动合同，劳务公司与外籍员工签订的劳动合同的期限因劳动合同的解除或终止而终止。此类合同期限属于以完成某项工作为期限的类型。用人单位与劳动者协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要达成一致