这段内容强调了员工在试用期内获得薪资的权利,以及用人单位支付薪资的法定责任和义务。同时,也提到了员工在遭遇不合规行为时的救济途径,包括与用人单位的协商、劳动监察大队的投诉、劳动仲裁等。主要思想是强调劳动者的权利和义务,以及劳动部门在调节和解决纠纷中的作用。

员工在试用期内未获得薪资是不合规的。根据法律规定，只要劳动者付出劳动，用人单位有责任依法支付薪资，且薪资标准不得低于当地最低薪资标准。一般为正常薪资的百分之八十。

其次，用人单位只要建立了劳动关系，用人单位就必须提供相应的劳动条件以及保障，自然包括工资的支付，这是用人单位的法定义务。

最后，员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调解；在调解不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。

【 法 律 保 障 】 用 人 单 位 未 按 时 支 付 工 资 ， 员 工 维 权 有 哪 些 途 径 ？

根据《企业职工带薪年休假实施办法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当安排职工年休假，并支付年休假工资报酬。如果用人单位未安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，则应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。而如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

另外，如果用人单位未按时足额支付劳动者工资，则由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，则应向劳动者加付赔偿金。在用人单位拖欠工资的情况下，农民工可以通过协商、仲裁和诉讼等途径来解决问题。而用人单位未按时支付工资经济补偿金，则需按照相关法规处理。

员工在试用期内未获得薪资是不合规的，用人单位有责任依法支付薪资。同时，用人单位也必须提供相应的劳动条件以及保障，包括工资的支付。如果用人单位未按时足额支付劳动者工资，则需按照相关法规处理。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调解；在调解不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。根据相关法规，用人单位应当安排职工年休假，并支付年休假工资报酬。如果用人单位未安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，则应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。而如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。另外，如果用人单位未按时足额支付劳动者工资，则由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，则应向劳动者加付赔偿金。在用人单位拖欠工资的情况下，农民工可以通过协商、仲裁和诉讼等途径来解决问题。而用人单位未按时支付工资经济补偿金，则需按照相关法规处理。总之，员工在试用期内未获得薪资是不合规的，用人单位有责任依法支付薪资。同时，用人单位也必须提供相应的劳动条件以及保障，包括工资的支付。如果用人单位未按时足额支付劳动者工资，则需按照相关法规处理。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调解；在调解不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。

《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。