工作日工作时间延迟是可以有150%加班工资的。工作日加班工资=月工资基数全年月平均计薪日150%加班天数;休息日加班工资=月工资基数全年月平均计薪日200%加班天数;法定节假日加班工资=月工资基数全年月平均计薪日300%加班天数。
单位能延迟工作时间的情形有哪些
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
加班工资与延时加班工资有差异吗?
202人看过
-
延迟下班,又不给加班工资怎么算?
112人看过
-
工作时间延时能有多少加班工资
261人看过
-
主动延迟工作时间是否应计算为加班工时
238人看过
-
工人加班迟到是否扣工资?
327人看过
-
疫情延迟上班有没有两倍工资
401人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
-
加班工资与延时加班工资有差异吗湖南在线咨询 2023-09-30员工加班所获得的加班工资就是延时加班工资,这两者之间并没有差异,是按照员工的加班时间来计算的,用人单位让员工在正常的工作日进行加班,需要支付 1.5倍的工资作为加班费。
-
员工迟延加班算旷工吗北京在线咨询 2021-11-25员工拒绝加班延时不算旷工。 《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第四十一条规定,用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,可以延长工作时间,一般每天不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者健康的情况下,每天延长工作时间不得超过三小时,但每月不得超
-
工作时间延迟一天可以获得减少的加班工资吗内蒙古在线咨询 2021-11-11工作时间延迟属于工作日。用人单位因生产经营需要=与工会和劳动者协商延长工作时间,劳动者可以有150%的加班费。休息日加班不能安排补休的,加班费不低于平时工资的200%;法定节假日加班,加班费不低于平时工资的300%。
-
工资计算方式计件延迟加班有钱吗吉林省在线咨询 2023-07-27一、对实行计件工资的岗位如何计算加班工资的问题,你的理解是对的,即提高计件单价。具体举例:一个工件的单价为一元,那么在一个工作日内超过8小时加班时间的单价为一元五角,在双休日加班时间的单价为二元,在国定假日加班时间的单价就应该是三元了。从中可以看出,其提高的比例同计时工资岗位加班工资的计算比例是相同的。 二、关于对加班时间有没有限制的问题,《劳动法》第41条有明确规定,即每日加班不得超过三小时,每