公司乱扣员工工资的解决方案是什么？-法师兄

公司乱扣员工工资的解决方案是什么？

来源：互联网时间： 2023-07-07 20:50:45 87 人看过

公司乱扣工资可以通过以下方法投诉：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队；2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200－300元，如果你胜了全部由公司负担；3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

公司乱扣款怎么办

单位要及时发放员工的工资以及其他报酬，否则将承担一定的法律后果。对于单位乱扣工资的行为，是违法行为。员工可以与单位进行协商，如果协商不成，可以申请劳动仲裁，将问题提交给劳动争议仲裁委员会进行处理。也可以选择向法院起诉，员工需要保存好相关证据。

《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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公司乱扣工资的处理方法如下：1、申请调解；2、对于单位乱扣工资的行为，员工可以与单位进行协商；3、如果协商不成，可以申请劳动仲裁，将问题提交给劳动争议仲裁委员会进行处理，也可以选择向法院起诉，员工需要保存好相关证据；4、诉讼解决。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。一、劳务合同纠纷调整仲裁程序是怎样的？调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理

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单位乱扣员工工资的，劳动者可以到当地的劳动保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位发放克扣的工资，如果单位逾期不发的，还会被责任给员工发放赔偿金。或者劳动者可以去申请劳动仲裁，然后根据仲裁结果要求单位发放克扣的工资。一、公司不给底薪是否合法？用人单位应该工资按月发放给劳动者本人，不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资，对于基本工资低于当地最低工资标准的和拒不支付劳动者工资的会责令支付赔偿金。遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉，所以单位不发放底薪是属于违法的行为。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。二、公司效益不好不裁员干耗你怎么办合同存续期间需要支付工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监

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