还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列,都能与企业签劳动合同。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
一、没拿到毕业证不能签劳动合同
是否能签劳动合同,要看是否具备劳动合同的主体资格,不论毕业证的取得与否
首先,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
其次,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同
最后,成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
二、未满十八岁是否能够签劳动合同
未满十八岁能否签劳动合同要根据具体情况判断。如果是满十六周岁未满十八岁的就可以签订劳动合同,十六周岁以下的一般不能签。我国劳动法规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果是文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
三、未毕业大学生能入职并签订劳动合同吗
未毕业大学生可以入职并签订劳动合同。相关法律固定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但该条并没有禁止未毕业大学生入职签订劳动合同,未毕业的大学生可以成为劳动法的适格主体。劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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未毕业的大学生与公司能不能签劳动合同甘肃在线咨询 2022-07-01可以。根据现行的有关规定,在校的学生是能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是能签订劳动合同的。《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
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企业与未毕业毕业生可以订立书面劳动合同吗陕西在线咨询 2021-11-06公司可以与未毕业的学生签订劳动合同。未毕业的学生只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止范围内,就可以与企业签订劳动合同。
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还未毕业的学生出来实习能否与企业签订劳动合同, 劳动合同如何签订河北在线咨询 2022-01-27还未毕业的学生出来实习是不能与企业签定劳动合同的,未毕业的大学生属于在校学生,不能够成为劳动合同法意义上的“劳动者”主体,所以用人单位可以不与在校生签订劳动合同,但是双方如果已签订劳动合同,该劳动合同合法有效,双方应遵照执行。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合
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大学生毕业证可以随便迁户口吗?山西在线咨询 2022-07-01买了房子后一般可以在房子所在地办理入户手续。 一般所需材料: ①房管部门审核批准的《外地人在本市购买住宅确认表》(第一联申请人收执联); ②落户申请报告以及《房屋所有权证》(原件和复印件), ③申请人文化程度学历证书(原件和复印件学历证), ④房屋所在城市市级以上医院出具的无传染疾病证明。 ⑤申请人常住户口所在地户籍证明或户口簿、身份证(原件和复印件)。 随迁配偶、未成年子女的,应当提供《结婚证》
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签订公司合同可以随便加抬头吗天津在线咨询 2021-11-09是的,这取决于合同的分类和重要性。合同的内容由当事人约定,根据合同的具体含义而有所不同。合同作为一种民事法律关系,其内容是指当事人享有的债权和承担的债务;合同作为一种法律文书,是指根据确定合同当事人权利、义务和责任的合同条款。一般包括以下条款: 一、当事人的名称、姓名和住所。 三、数量和质量。 四、价格或报酬。 5、履行期限、地点和方式。 六、违约责任。 7、解决争议的方法。