员工单方面解除劳动合同,在以下情况下可以要求赔偿:
(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
一、辞职员工能要到经济补偿金吗
主动辞职在以下几种情况,可以要求用人单位给付补偿金:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、单位没发工资最短多长时间可以解除合同?
单位30天以上不发工资构成拖欠工资可以解除合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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公司与员工解除劳动合同公司单方面解除要赔偿什么?
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被单位解除劳动合同单方面的,应如何赔偿员工?
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员工解除劳动合同怎么赔偿员工解除劳动合同赔偿标准
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解除劳动合同怎么单方面
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公司单方面解除劳动合同怎么赔偿(单方终止合同赔偿标准)
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单方面解除劳动合同公司应该给员工出具什么证明
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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公司单方面解除劳动合同但员工不同意解除劳动合同员工投诉该怎么办西藏在线咨询 2022-05-04您的这种情况,如果通过投诉,还是解决不了问题,您可以申请劳动仲裁。 对于解除劳动合同这一项,如果是用人单位违法解除劳动,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6
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公司与员工解除劳动合同公司单方面解除要赔偿什么?广东在线咨询 2023-11-21经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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员工解除劳动合同怎么赔偿员工解除劳动合同赔偿标准福建在线咨询 2021-11-301、企业首先提出与你解除劳动合同,按照每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金(不足一年按一年计算,每六个月支付半个月工资,不足六个月按六个月计算。2、如果企业要么提前30天通知你解除劳动合同,要么给你预付一个月的工资。否则,非法解除劳动合同;你应该得到双倍的经济补偿(两个月的工资)。3、企业应赔偿未签订书面劳动合同的双倍工资(2008年1月1日至2008年12月30日,共12月的双倍工资差额)4
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公司单方面解除劳动合同, 员工可以得到赔偿吗贵州在线咨询 2022-01-111、可以得到经济补偿,违法解除则是双倍的赔偿金。 2、依据是,《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
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2020用人单位单方面解除劳动合同该怎样赔偿劳动者呢?湖北在线咨询 2022-08-14《劳动合同法》第四十六条规定,终止固定期限劳动合同的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是《劳动合同法》的最新规定,根据法不溯及