五险一金的支付责任归属问题
来源:互联网 时间: 2023-07-06 18:57:46 83 人看过

五险一金除工伤保险费和生育保险费由用人单位缴纳外,其他项目由用人单位与劳动者共同缴纳。养老保险单位缴费费率为20%,个人缴费费率为8%;医疗保险单位为10%,个人为2%;失业保险单位为1%,个人为0.5%;住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。

五险一金公司个人比例是怎样的?

“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。各地缴纳比例不完全一样。

1、养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。

2、医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%;

3、失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;

4、工伤保险缴费比例:单位1%,个人无须缴费;

5、生育保险缴费比例:单位1%,个人无须缴费;

6、住房公积金:首先住房公积金的缴费基数与五险不一样,严格说来应该按照劳动者上一年度的总收入计算缴费基数,不低于上一年度当地社平工资的60%,不超过上一年度社平公司的3倍。但现实中多数单位都只按照劳动者月基本工资为基数缴费。比例在5%-12%,用人单位可在这一范围内自行选择和调整。常见为8%,单位和个人1:1等额供款。

《中华人民共和国社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。

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2024年09月08日 04:01
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