公司强迫员工辞职员工可以申请劳动仲裁,向上级部门举报,申请赔偿。
一、辞职公司不批怎么办啊?
员工辞职公司不批的,如果员工是与公司协商一致辞职的,或者提前三十日书面通知公司辞职的,则单位应当批准,并依法为劳动者出具离职证明书,并办理档案、社保的转移手续。如果公司不批准的,员工可以向劳动行政部门举报。
二、辞职不给批怎么办
只要提前三十天以书面形式通知用人单位,不需要经过单位批准;如果是试用期的,提前三天通知单位即可。如果单位以此为理由扣发工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉,或者可以申请劳动仲裁。辞职是员工的自由,是法律赋予员工的法定权利,员工充分享有辞职自主权。
三、公司是否可以拒绝员工辞职
公司不可以拒绝员工辞职,前提是员工履行了提前通知的义务。具体情况如下:
1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;
2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工辞职用人单位拖欠工资的处理如下:
1、到劳动行政部门举报;
2、也可以直接申请仲裁;
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
员工可以辞职的情况如下:
1、在试用期内,劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态,劳动者可以向用人单位提出离职;
2、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作;
3、用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件。
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员工在什么情况下可以向公司提出辞职, 公司强迫员工离职应该怎么办浙江在线咨询 2022-03-22你好需要相关证据来证明其辞职系“被迫”的。根据法律规定,如果发生下面这些情形,则一般都将被认为员工的辞职是“被迫”的: 1、用人单位未按照劳动合同约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件的; 2、用人单位未及时向劳动者足额支付劳动报酬的; 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5、用人单位违背诚信原则,通过欺诈、胁迫等手段,与员工
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