一、不给员工上保险怎样起诉他

若贵司未能按规缴纳员工社保，那么此类情况已经纳入劳动仲裁的受案范围之内。我们只需要确定劳资双方确实存在着劳务雇佣关系即可。以下是一些被广泛认可的凭证，用以确认劳资双方实际存在的劳务雇佣关系：

1．工资支付凭证或者相关记录（如职工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费用的记录；

2．用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够直接证明其身份的证件；

3．劳动者所填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招录过程中的相关记录；

4．考勤记录；

5．其他与案件有关的劳动者的证人证言等。

《社会保险法》第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；

逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

二、不给员工发工资怎么处理

1．对于涉及的各方当事人，应致力于通过友好协商予以解决争议，以求达到公平合理之结果。

2．在当事人拥有充分自由选择意愿的前提下，若彼此未能就争议问题达成商议，或商议最终未能落实为书面协议导致无法履约时，可尝试转向由调解组织进行公正且中立的调解工作。

3．对于调解工作同样存有差异性选择权利的各方当事人来说，如彼此均拒绝接受调解，亦或在调解过程中未达成任何有效议定，抑或虽已敲定调解协议但仍存在无法履约情况，则可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁审理。

4．当有关劳动争议的仲裁裁决发布后，经审查发现存在重大分歧意见者，除了依照法律规定的情形以外，还可以学会通过向高级人民法院提起诉讼来进一步表达己方意见，以求更全面公正地解决争议。

结合《劳动争议调解仲裁法》内容，第五条明确提出了一套涵盖争议处理全流程的基本程序指引。这一理念旨在确保在面对任何劳动争议时，各类相关主体能够根据自身实际需求和利益诉求选择并运用合适的争议解决方式，从而保障各方合法权益的实现。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

倘若贵公司尚未对员工缴纳社会保险，那么这种状况无疑属于劳动仲裁所涵盖的范围之内。在这种情况下，确定劳务雇佣关系的真实性显得尤为重要。用以证实这种实际劳务雇佣关系的证据有很多种，包括但不限于工资支付记录、社会保险缴纳记录、工作证件、招聘录用记录、考勤记录以及相关人员的证人证言等。这些都是可以作为劳动者与用人单位之间实质劳务雇佣关系的有力证明。因此，恳请贵公司尽快采取相应措施，以确保符合法律法规的要求。