试用期裁员该由用人单位按照劳动者在本单位工作的时间计算赔偿金后补偿,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
1、仲裁申请书;
2、身份证明;
3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等材料及复印件;
4、证明被诉人身份的有关材料。
试用期裁员该如何补偿
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
裁员赔偿试用期算不算
179人看过
-
试用期裁员怎么赔偿
286人看过
-
试用期解雇员工赔偿怎么计算
271人看过
-
孕期裁员赔偿金怎么计算
228人看过
-
怎么对裁员赔偿计算,如何计算裁员的经济赔偿?
259人看过
-
怎么对裁员赔偿计算,如何计算裁员的经济赔偿?
138人看过
裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
-
试用期裁员怎么赔偿香港在线咨询 2022-07-18试用期裁员的补偿:不满六个月的,用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。我国法律明确规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第三项规定,用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付
-
试用期内单位裁员补偿金怎么计算广东在线咨询 2023-01-071、首先要看你和公司签订了几年的劳动合同,约定3个月的试用期是否符合法律规定? 2、公司现在无故辞退你属于非法解除劳动合同,可以要求公司支付2倍的经济赔偿金。
-
试用期被裁员怎么赔偿安徽在线咨询 2023-05-24公司如果是因劳动者不符合其试用期的录用条件而辞退劳动者的,用人单位不需要支付赔偿金,也就没有赔偿;如果用人单位是违法解除劳动合同的则需要向劳动者支付赔偿。
-
试用期公司裁员怎么赔偿安徽在线咨询 2022-03-13首先,明确公司是否按照符合《劳动合同法》41条规定的经济性裁员的条件和程序。符合,需要按照47条的规定,向你支付半个月工资的经济补偿金。 如果不符合条件,则属于违法解除劳动合同(前提是你不同意)。除了向你支付半个月工资的经济补偿金外,还需要根据《劳动合同法》第87条的规定向你支付一个月工资的赔偿金。 需要注意的是:即使是在试用期,企业也不能随便解除劳动合同。只有符合一定的条件,才可以解除合同而不需
-
试用期裁员应该怎么赔偿江西在线咨询 2023-06-13《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用