拖欠产假,若辞职能要求发放吗?
网友精彩:我休了4个月的产假,这期间单位一直未发放工资。如果我提出辞职,公司因此拒发我产假期间的工资怎么办?
刘蔚律师:根据《女职工劳动保护规定》,企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除。企业拖欠你产假期间的工资,属违法行为,根据《劳动合同法》规定,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。因此你有权要求支付工资和经济补偿金。
辞职未获批离职被扣工资
网友铁石心肠:我被公司录用后,公司一直未给我交社保。2009年12月我提出辞职,但没有获得批准,之后我选择主动离职。当月在厂里还做了1个星期的活,但离职后单位连11月份的工资都没给我结算,请问这合理吗?
王惠律师:根据《劳动合同法》规定,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的等几种情况,劳动者可以解除劳动合同。因此,你可以向劳动部门投诉,要求单位补缴工作期间的社保并支付经济补偿金。
试用4个月被辞退,没经济补偿合理吗?
网友n:我在单位工作了快4个月了,公司一直不让我转正,也不与我签劳动合同。公司去年12月底通知我被辞退,且没有任何经济补偿,请问我该如何维权?
何永梨律师:依据《劳动合同法》规定,包含在内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此,单位在员工入职后就应当签订劳动合同,未按规定签订劳动合同,劳动者可要求用人单位支付双倍工资。
单位不续签劳动合同是否要支付经济补偿金?
网友夏天:我2008年10月份到单位就职,劳动合同是在2009年1月1日才签订,合同期满后,公司说要与我解除劳动合同,请问公司是否应支付经济补偿金?
张艾律师:关于续签劳动合同有三种情况:
(1)用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;
(2)如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;
(3)如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。因此,用人单位提出终止劳动合同,要支付经济补偿金。
-
试用期辞退经济补偿的合理性
333人看过
-
试用期后补偿一个月辞退
400人看过
-
离职4个月后的经济补偿
281人看过
-
被迫“辞职”,也能要经济补偿
397人看过
-
干了十年被辞退是否经济补偿
420人看过
-
辞退不满六个月员工经济补偿需要给吗?
147人看过
经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
-
兼职被辞退能否要求赔偿一个月的经济补偿天津在线咨询 2022-01-30从你讲述的情况来看,对方存在提供劳动获得报酬的事实,但其提出的一个月工资依据在于劳动合同法规定的经济补偿金的问题,是否支付就涉及到你们双方关系的认定。如果认定为劳动合同关系,则其要求具有一定的合理性,如果不属于则无需支付经济补偿的问题。 从你讲述来看,你们主张的朋友关系无法成立的,但是否是劳动合同关系,或者承揽关系或兼职,则还需要考虑其他的情节。
-
试用期内被辞退可以要求公司赔偿吗试用期内被辞退能否要求经济补偿四川在线咨询 2022-01-24试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿;试用期内,用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资,不满半年的支付半个月工资;试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单
-
国企试用期被辞退的经济补偿标准辽宁在线咨询 2022-06-21如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”:就是公司违法解除合同,此时,如果劳动者要求继续履行合同,公司应当履行;如果劳动者不要求继续履行合同:公司应给劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿,即:在劳动者工作不满3个月时,除给劳动者应得的实际工资外,还应给劳动者一个月的赔偿金。
-
做导购被辞退不丢人有补偿吗职工辞退经济补偿金能否要求支付经济补河南在线咨询 2022-03-221、做导购被辞退不丢人,如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金 4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求; 5、法律依据: 1)《劳动合同
-
上一个月试用期辞职可以要求经济补偿么?陕西在线咨询 2023-01-08你这种情况按照法律规定应该给半个月的补偿金。单位给了一个月的确实多了。可以先不着急还她。不过你这种情况属于单位方无故解除劳动合同属于非法解除,应该是2倍的经济补偿金,这样给你一个月的补偿金是正常的。不用退回。