试用4个月被辞退能否要经济补偿?
来源:互联网 时间: 2023-04-23 16:50:22 311 人看过

拖欠产假,若辞职能要求发放吗?

网友精彩:我休了4个月的产假,这期间单位一直未发放工资。如果我提出辞职,公司因此拒发我产假期间的工资怎么办?

刘蔚律师:根据《女职工劳动保护规定》,企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除。企业拖欠你产假期间的工资,属违法行为,根据《劳动合同法》规定,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。因此你有权要求支付工资和经济补偿金。

辞职未获批离职被扣工资

网友铁石心肠:我被公司录用后,公司一直未给我交社保。2009年12月我提出辞职,但没有获得批准,之后我选择主动离职。当月在厂里还做了1个星期的活,但离职后单位连11月份的工资都没给我结算,请问这合理吗?

王惠律师:根据《劳动合同法》规定,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的等几种情况,劳动者可以解除劳动合同。因此,你可以向劳动部门投诉,要求单位补缴工作期间的社保并支付经济补偿金。

试用4个月被辞退,没经济补偿合理吗?

网友n:我在单位工作了快4个月了,公司一直不让我转正,也不与我签劳动合同。公司去年12月底通知我被辞退,且没有任何经济补偿,请问我该如何维权?

何永梨律师:依据《劳动合同法》规定,包含在内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此,单位在员工入职后就应当签订劳动合同,未按规定签订劳动合同,劳动者可要求用人单位支付双倍工资。

单位不续签劳动合同是否要支付经济补偿金?

网友夏天:我2008年10月份到单位就职,劳动合同是在2009年1月1日才签订,合同期满后,公司说要与我解除劳动合同,请问公司是否应支付经济补偿金?

张艾律师:关于续签劳动合同有三种情况:

(1)用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;

(2)如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;

(3)如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。因此,用人单位提出终止劳动合同,要支付经济补偿金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月13日 03:57
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多经济补偿相关文章
  • 入职4个月,被辞退可以部分补偿吗
    公司要解雇员工,必须具备《劳动法》规定的法定理由,在履行提前30天的通知义务或者支付给员工一个月工资的通知费后,方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的原因,公司辞退员工属于非法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿的赔偿责任。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职4个月工伤工资怎么算入职4个月工伤工资按月平均工资或一年平均工资算。如果工伤不足,4个月,则根据受伤前的情况,所在市的上半年度在职职工的月平均工资进行计算;如果在发生工伤以后,要主动到当地的社保部门去做工伤认定的申请。根据《工伤保险条例》规定,职工因工致残被
    2023-08-07
    319人看过
  • 试用期的期限,试用期辞职是否有经济补偿
    试用期的期限根据合同的期限有所不同,如劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过十五日,劳动合同期限在三年以上的,试用期不得超过6个月。试用期辞职是否有经济补偿需要看劳动者辞职的原因如何,如果辞职是因为用人单位的违法行为,则有经济补偿金。一、试用期的期限试用期的期限根据合同的期限有所不同:1.劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;2.劳动合同期限在6个月到一年的,试用期最长不超过30天;3.劳动合同期限在一年以上三年以下的,试用期最长不得超过60天;4.劳动合同期限在三年以上的,试用期不得超过6个月二、试用期辞职是否有经济补偿试用期辞职不一定有经济补偿,具体来说试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿;试用期内,用人单位依据《劳动合同法》第四十六条规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1
    2023-06-04
    320人看过
  • 被辞退农民工能得到经济补偿吗
    劳动者被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的补偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一
    2023-02-22
    332人看过
  • 辞退通知书怎么写,被辞退是否有经济补偿?
    一、辞退通知书怎么写员工辞退通知书________先生/女士:根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。您的一切待遇按照________规定办理。________有限责任公司年月日二、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。三、需支付辞退员工补偿的情形根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金:(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工
    2023-04-28
    184人看过
  • 员工被治安处罚后能否辞退,辞退员工经济补偿标准
    一、员工被治安处罚后能否辞退员工被治安处罚后,如果违反治安管理的行为严重违反公司制度的,用人单位可以辞退劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、辞退员工经济补偿标准根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
    2023-06-17
    323人看过
  • 被单位口头辞退怎么办?被单位辞退能要求经济补偿吗?
    一、被单位口头辞退怎么办针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形,劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据,并应注意相关事项:1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中,应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由,为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。2、用书面形式向用人单位提出相关问题。一般情况应用信函或电报方式提出,内容包括:用人单位未以书面形式通知辞退的事实、自己提出的异议、自己的各项权利主张等,并保留证据内容。3、及时向相关机构、部门投诉、信访。投诉时,应将用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的情况全面、客观地登记备案,并保留好投诉、信访凭据。4、获取录音资料。通过与对方交谈、通话等途径获取相关与用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的录音证据。5、提出劳动争议仲裁申请。在获取相关有利证据材料后,便可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求。二、被单位
    2023-04-28
    229人看过
  • 不愿换岗被辞退经济补偿该得多少经济补偿
    2000年8月1日,王某与昌乐县某公司签订了为期10年的劳动合同。按照合同约定,王某主要从事人事管理工作。2007年9月,王某升职为该公司人事部部长。然而,让王某没有料到的是,2010年1月8日,公司单方通知他由人事部调入维修部干维修工。一直从事人事工作的王某表示无法胜任新的工作岗位,后来他书面告知公司不同意调动岗位,可是公司要求王某必须更换工作岗位。1月20日,公司再次通知王某到维修部上班,否则按公司规章制度处理。1月29日,公司以王某不胜任工作岗位、不遵守公司制度对其进行通报并解除劳动合同。次日,王某不得不离开公司。2月5日,王某向昌乐县劳动人事争议仲裁院申请仲裁。王某认为,公司变相强迫自己解除劳动合同属于违法,自己月工资5000元,工作9年5个月,根据《劳动合同法》第87条,公司应支付自己经济补偿95000元。公司辩称:王某不听从安排,公司根据规章制度与王某解除合同是合法的,不应支付
    2023-06-09
    280人看过
  • 犯错被辞退时还要经济补偿金吗
    不需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
    2023-06-13
    368人看过
  • 超龄“职工”被辞退要求经济补偿被驳回
    今年63岁的王大爷因超过退休年龄,公司将其辞退,但王大爷认为自己还能工作,公司无故解除其劳动合同应支付经济补偿,遂将公司起诉至法院。近日,法院审理了该起劳务合同纠纷案。王大爷于2010年3月13日进入某建造工程有限公司,从事施工员兼管理员。2011年11月30日,王大爷年满60周岁,但是继续在建造工程公司工作,直至2014年1月22日,公司将其辞退。后王大爷向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求建造工程公司支付经济补偿,并加付补偿金。仲裁委以王大爷超过法定退休年龄为由未予受理,王大爷遂诉至法院。法院审理后认为,2011年11月30日,王大爷达到法定退休年龄时,劳动合同自然终止,因此他主张经济补偿于法无据,而且也超过了诉讼时效。2011年11月30日之后,王大爷依法与公司建立的是劳务合同关系,应适用民法的相关规定,因此不能基于《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定主张经济补偿。故法院判决驳回了
    2023-06-10
    352人看过
  • 用人单位随时辞退试用期员工违法吗?可否要求经济补偿
    用人单位想要在试用期间以考核结果决定员工去留的,必须满足一定的条件,即把考核合格作为录用条件写入合同当中去。单位辞退试用期员工怎么办?企业存在一个误区:认为只要员工在试用期内考核不合格就可以随时辞退。而实际上,如果录用条件中没有包括考核合格这一项,用人单位是无法仅仅依据考核不合格在试用期辞退劳动者的。如果您想在试用期内以考核结果决定是否进一步保留,一定要把考核合格作为录用条件写入合同当中去,否则单位就可能承担败诉的风险。如果单位没有把试用期内考核合格作为录用条件并告知劳动者,后以试用期考核不合格而与劳动者解除劳动合同是违法的,劳动者可以提出异议。1、根据劳动法和劳动合同法的规定,用人单位在试用期发现劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者。同时因为劳动者的过错解除劳动合同的,用人单位也是不需要支付经济补偿金的。2、如果劳动者在试用期没有过错,用人单位也不是以试用期不符合录用条件解除劳动合同,而
    2023-06-13
    66人看过
  • 辞退教师,被判支付经济补偿
    黄雁群从贵州省贵阳市幼儿师范学校毕业后,1987年7月始在贵州省都匀市风光幼儿园工作,2000年8月经清远市人事局调入被告清远市博爱学校,是该校的事业编制的教师。在任教期间,敬岗敬业,勤勤恳恳。解除劳动关系前12个月的月均收入2140.19元。2006年8月9日,被告向原告送达《通知》,第二天将原告黄雁群辞退。欧勇杰清远市师范学校毕业后,1996年3月10日月进入清城区工人幼儿园工作,2000年8月经清远市人事局调入被告清远市博爱学校,是该校的事业编制的教师。在任教期间,敬岗敬业,勤勤恳恳。解除劳动关系前12个月的月均收入1850.70元。2006年8月9日,被告向原告欧勇杰送达《通知》,原告欧勇杰被被告辞退。二00六年十一月二十九日,黄老师、欧老师向清远市人事争议仲裁委员会提起仲裁申请后,不服裁决向法院起诉,要求经济补偿金、奖金移交人事档案等,被告庭审中一方面,否定已经辞退欧勇杰的事实,
    2023-04-22
    97人看过
  • 试用期单位辞退劳动者支付经济补偿金
    试用期单位辞退劳动者支付经济补偿金《劳动合同法》对试用期内劳动者的合法权益,作出了特别保护,那种认为用人单位在试用期内可以随意解除劳动合同的观点是错误的,根据《劳动合同法》第二十一条,试用期内,符合下列条件之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的;7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。并且用人单位在试用期
    2023-06-10
    267人看过
  • 提前一个月辞退是否要补偿
    提前一个月辞退需要补偿,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。一、企业裁员情形、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明
    2023-02-20
    173人看过
  • 试用期间能要求经济补偿金吗
    根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此,用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件。用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为,而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。如果单位能证明员工不符合录用条件的,可以合法的辞退员工,不需要支付补偿。如果单位不能证明员工不符合录用条件的,但是如果依据《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定的理由辞退员工的,属于合法辞退,应当向员工支付经济补偿金。一、用人单位与劳动者解除合同的情况法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害
    2023-02-16
    463人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>

    #经济补偿
    相关咨询
    • 兼职被辞退能否要求赔偿一个月的经济补偿
      天津在线咨询 2022-01-30
      从你讲述的情况来看,对方存在提供劳动获得报酬的事实,但其提出的一个月工资依据在于劳动合同法规定的经济补偿金的问题,是否支付就涉及到你们双方关系的认定。如果认定为劳动合同关系,则其要求具有一定的合理性,如果不属于则无需支付经济补偿的问题。 从你讲述来看,你们主张的朋友关系无法成立的,但是否是劳动合同关系,或者承揽关系或兼职,则还需要考虑其他的情节。
    • 试用期内被辞退可以要求公司赔偿吗试用期内被辞退能否要求经济补偿
      四川在线咨询 2022-01-24
      试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿;试用期内,用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资,不满半年的支付半个月工资;试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单
    • 国企试用期被辞退的经济补偿标准
      辽宁在线咨询 2022-06-21
      如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”:就是公司违法解除合同,此时,如果劳动者要求继续履行合同,公司应当履行;如果劳动者不要求继续履行合同:公司应给劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿,即:在劳动者工作不满3个月时,除给劳动者应得的实际工资外,还应给劳动者一个月的赔偿金。
    • 做导购被辞退不丢人有补偿吗职工辞退经济补偿金能否要求支付经济补
      河南在线咨询 2022-03-22
      1、做导购被辞退不丢人,如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金 4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求; 5、法律依据: 1)《劳动合同
    • 上一个月试用期辞职可以要求经济补偿么?
      陕西在线咨询 2023-01-08
      你这种情况按照法律规定应该给半个月的补偿金。单位给了一个月的确实多了。可以先不着急还她。不过你这种情况属于单位方无故解除劳动合同属于非法解除,应该是2倍的经济补偿金,这样给你一个月的补偿金是正常的。不用退回。