加班工资的计算方式如下：

1、用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；

2、休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资；

3、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬。

一、加班工资基数的计算方式如下：

1、劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；

2、劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确；

3、用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70％确定。

二、劳动关系有如下特征：

1、劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性；

2、劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系，没有劳动过程便不可能形成劳动关系；

3、劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性。劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间，劳动者与其他社会主体之间发生的社会关系不能称之为劳动关系；

4、劳动关系的存在以劳动为目的。

总之，加班费的计算要根据基本工资进行计算，其中主要是指安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，而如果是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，最后法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此对于加班费的计算要根据法律规定来进行计算和交纳。

国庆期间的加班费怎么算

根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额的标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照规定向劳动者支付加班费。

而在用人单位安排劳动者加班时，劳动者有权拒绝。劳动者同意加班的，应按如下规定支付加班费：

1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资150％的劳动报酬；

2、在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资200％的劳动报酬；

3、在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资300％的工资报酬。

而国庆节的法定休假日是10月1号至10月3号三天，在这三天内安排劳动者加班并且劳动者同意的，应当支付普通工资三倍的加班费。而国庆长假通常是7天，3天的法定休假日和4天周末双休的调休，如果是有双休的单位后4天则属于正常休息日，安排加班应当支付普通工资两倍的加班费。部分单位是单休或者不确定休息日的则看该单位的具体规定。

总的来说国庆期间法定休假日是1号到3号，需要支付三倍工资加班费，而其他情况则根据公司具体规定是否属于正常休息日，有无安排调休。属于休息日却没有安排调休的加班则需要支付两倍工资的加班费。

《中华人民共和国劳动法》

第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。