一、还未转正的员工没签合同离职需要提前一个月吗

在尚未签署劳动合同的情况下，劳动者即使选择辞职仍须提前三十日向用人单位提交书面通知。

倘若劳动者正处于试用期内，则需提前三天通知用人单位进行相关手续办理。

针对特定情况，当用人单位存在以下任何一种情况时，劳动者有权随时终止与其签订的劳动合同，无需提前作出通知或申请：用人单位未能按劳动合同中的约定提供充分的劳动保护措施或劳动条件；用人单位未能按时、足额地支付劳动者应得的劳动报酬；以及用人单位未能依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用等。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（四）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、与公司协商一致离职有失业金吗

依据法律规定，双方在平等、自愿的基础上达成协议解除劳动关系时，劳动者便有权申领失业救济金。

具体来说，满足以下三个条件者方可申请获得失业保险金：

（1）失业发生前，用人单位及劳动者均已缴纳至少一年以上的失业保险费；

（2）劳动者并非主动放弃工作岗位，而是由于不可抗力因素导致失业；

（3）劳动者已经完成了失业登记手续，并且有明确的求职意向。

根据我国现行的《社会保险法》第四十五条之规定，失业人员若满足以下三项条件，即可从失业保险基金中领取失业保险金：

（1）失业发生前，用人单位及劳动者均已缴纳至少一年以上的失业保险费；

（2）劳动者并非主动放弃工作岗位，而是由于不可抗力因素导致失业；

（3）劳动者已经完成了失业登记手续，并且有明确的求职意向。

《劳动合同法》第三十七条