首先要冷静理智。《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题,已引起全社会的关注,受到中央的高度重视,国家有关部门正在采取相关解决措施,因此要保持冷静的心态,理智处事。
其次要学会用法律维权。如果工资被拖欠了,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱,也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助,获得应得的报酬。
劳动和社会保障部门已要求各地,重视对农民工合法权益的保护。把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱,作为劳动保障监察执法的重点,依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为,责令用人单位补清所拖欠的工资,保障农民工合法权益。
有些民工法制观念和依法保护自己的意识十分淡薄,他们出门打工时,既不向所在地主管部门咨询劳务、劳动方面的法律法规,也不与用工单位或包工头签订劳务和劳动方面的合同,只顾埋头苦干,以致年底结账上当受骗时,才如梦初醒,追悔莫及。这时他们向当地执法部门求助时,却终因无劳务、劳动方面的合同这一关键性的法律证据,而使执法部门虽同情却无奈。诚然,作为执法部门全力以赴为民工追讨工钱,这当然是责无旁贷的,但如果讨款未成的民工为执法部门拿不出确凿的法律证据,执法部门也是爱莫能助。所以,作为每一个民工应当主动地学法、守法,更要善于用法律来保护自己的合法权益,无论在哪里打工,都要熟知劳动法和劳务合同方面的法律法规,依法履行劳务、劳动方面的合法手续,主动把自己纳入法律划定的保护圈内,只有这样,自己的血汗工钱才能依据法律追讨。
民工朋友们,以后再出门打工,可一定要学会依法维护自己的权利,别再让血汗钱任人宰割了。
-
农民工讨薪的方法农民工如何讨薪
268人看过
-
农民工讨不到工钱谁管
334人看过
-
400农民工讨要工钱一场协调会化解纠纷
273人看过
-
讨要农民工工资的最快方法
380人看过
-
怎么向农民工讨要工资
489人看过
-
跟着工伤农民工讨说法
473人看过
农民工是指在本地乡镇企业或者进入城镇务工的农业户口人员,农民工是我国特有的城乡二元体制的产物,是我国在特殊的历史时期出现的一个特殊的社会群体。 农民工有情形之一的,应当认定为工伤,因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在... 更多>
-
农民工讨要工资。。。。。青海在线咨询 2023-06-27律师建议:张先生索要工资具有法律依据,但是张先生必须搜集在该公司工地干活的证据,也就是必须有和公司存在事实劳动关系的证据,如果没有证据,公司又不认可与张先生的劳动关系的话,张先生很可能面临败诉的法律后果。建议劳动者在工作中注意搜集证据,如存在劳动关系的证据、存在加班事实的证据,单位存在违法情形的证据等等,有了充足的证据,当事人的主张才能得到法律的支持。
-
讨要农民工薪水要怎样个讨法香港在线咨询 2022-07-14向当地的劳动监察部门投诉;《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违背国家限定,拖延或者未足量支付劳动报酬,或者拖延工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金的,劳动者能够向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处置《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违背劳动保障法律、法规或者规章的做法的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人准许,能够延长30个工作
-
农民工讨薪怎么办农民工讨薪的方法四川在线咨询 2022-06-09农民工可以采取下列方式进行讨薪: 1、农民工可以先与用人单位进行协商; 2、协商不成的,可以向监察大队进行投诉; 3、或者是收集相关可以证明劳动关系的证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-
这个农民工找谁讨工钱甘肃在线咨询 2022-05-09农民工向老板讨钱工钱可以向12333或劳动单位所在地劳动部门投诉申请仲裁,对仲裁结果有异议可以向法院提起民事诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
-
讨要农民工半年工资,农民工怎样威权湖北在线咨询 2022-10-23拖欠工资的:根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣