上班手腕扭伤公司不给算工伤-法师兄

上班手腕扭伤公司不给算工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-21 17:23:37 412 人看过

属于工伤的，自己在一年之内申请认定工伤，认定工伤后申请评残，评残后申请仲裁，申请劳动仲裁，要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、营养费、残疾器具辅助费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等费用。

手腕扭伤算工伤吗

看情况。应当认定为工伤，其范围为：1．从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2．经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3．在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4．在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5．因履行职责遭致人身伤害的。6．从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。7．因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。8．因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。9．在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请仲裁相关文章

工伤保险
上班出门楼梯上脚扭伤算工伤吗

不属于工伤。工作时间，工作中上楼梯扭伤脚算工伤；从家里出发上班途中上楼梯扭伤脚不是工伤。因上班出门下楼梯崴脚的，不符合标准工伤认定的条件，不能认定工伤。一、认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、视同工伤的情形依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小

2023-04-01

107人看过
直系亲属
上班的时候扭着腰了算不算工伤

一、上班的时候扭着腰了算不算工伤算工伤，根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。如果您方不是因为职业病吐血，也不是因为履行工作事务等相关原因受伤吐血，可能较难认定为工伤。二、责任认定1.雇主无责任阶段这种做法的理论依据是18世纪英国著名经济学家亚当·斯密在“风险分担”理论中提出的观点。上述理论被称为“危险自负说”。2.雇主过失责任阶段19世纪下半叶，劳动者

2023-04-28

389人看过
法律综合知识
上班扭了一下腰算工伤吗

一、上班扭了一下腰算工伤吗在探讨上班时扭伤了腰是否算作工伤时，我们需要首先明确工伤的定义和构成要件。1．根据我国法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，当职工在上班时不慎扭伤腰部，且这一伤害与工作有直接关联时，我们可以认为这属于工伤。2．需要注意的是，并非所有在上班时发生的伤害都能被认定为工伤。例如，如果职工在休息时间或私人活动中扭伤腰部，那么这种伤害就不能被认定为工伤。因此，在判断是否为工伤时，我们需要综合考虑伤害发生的时间、地点和原因等因素。二、工伤认定的时间理解在工伤认定中，“工作时间”是一个重要的考量因素。1．对于“工作时间”的理解并不仅限于职工实际从事工作的时间段。2．司法实践中，考虑到上下班的合理时间以及工作前的预备性和工作后的收尾性工作等因素，我们可以将“工作时间”进行一定的扩展。3．工伤认定中的“工作时间”还包括一些特殊情况下的

2024-07-15

362人看过
法律综合知识
员工上班扭到腰了算工伤吗

一、员工上班扭到腰了算工伤吗当员工在上班时间不慎扭伤了腰部，这种情况是否构成工伤呢？答案是肯定的。1．根据相关法律法规的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。2．具体到腰部扭伤这一情形，如果员工在工作时间、工作场所内，因为工作操作或工作活动导致腰部扭伤，那么这一伤害便符合工伤的构成要件。二、工伤中的“工作时间”在工伤认定中，“工作时间”是一个重要的考量因素。然而，这并不意味着只有严格按照公司规定的工作时间段内发生的伤害才能被认定为工伤。司法实践中，对于“工作时间”的理解具有一定的灵活性。1．员工为了避开交通高峰而提前到单位，这段时间也应当被视为工作时间。2．工伤认定中还存在一些特殊情形的例外，如员工在上下班的合理时间内从事预备性和收尾性工作时遭受意外伤害的，这种情况同样应当被认定为工伤。三、年会演出扭伤算工伤吗关于参加年会演出受伤是否算工伤的问题，需要

2024-07-24

193人看过

机动车
上班扭到腰了算不算工伤如何鉴定

我国的工伤保险条例规定，上班扭伤腰是否可以被认定是工伤，不在于伤情是否严重，关键要看是否符合工伤认定的条件。工伤认定条件有：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的；3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受工伤伤的；4、患职业病的。一、工伤认定有什么范围工伤认定的范围：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、胸椎骨折属于工伤吗如果是在工作时间，因工作而受伤，符合工伤

2023-03-20

75人看过
履行职责
上班扭到脚是不是工伤

劳动者上班期间扭伤了脚，可以认定为工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。一、在岗因病死亡算工伤吗在岗因病死亡算工伤。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。劳动者因身休健康程度不良，产生的疾病，并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病，属于自身因素。二、什么属于工伤认定工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进

2023-03-15

447人看过
工伤保险
上班腰扭伤工伤怎么赔

经鉴定属于工伤。治疗期间享受原工资待遇。正常程序是先认定工伤，然后再赔偿，实践中往往是协商赔偿解决。一、发生工伤能得到哪些赔偿工伤能得到的赔偿有：1、工伤医疗待遇；2、安装辅助器具的费用；3、停工留薪期内原工资待遇不变，所在单位按月支付，不超过12个月；4、职工评定伤残等级的，享受伤残待遇；5、按月享受支付生活护理费，标准为职工月平均工资的百分之五十、四十、三十。工伤鉴定以后可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额。单位有工伤保险的，可以直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。二、工伤怎样赔偿劳动者遭受工伤事故的，治疗工伤的费用如符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付，伙食补助费和辅助器械费用也有工伤保险基金支付，劳动者工伤治疗期间，用人单位应对劳动者采取停工留薪措施，原工资待遇不变，由用人单位按月支付，工伤导致伤残的经鉴定可以根据伤残等级享受

2023-04-07

230人看过
合同内容
司机开车扭伤腰算不算工伤？

一、公司辞退8年老员工是否合法？公司辞退8年老员工是合法的，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、相关法律规定《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。1、第36条规定，劳动者有下列情形之

2023-04-06

89人看过

社会保险
我在公司把腰扭了算不算工伤

一、我在公司把腰扭了算不算工伤在上班时间不小心把腰扭伤了属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、工伤认定中的“工作时间”的理解司法实践中考虑到上下班的合理时间，比如现在在比较多的城市，上下班时间交通比较拥堵，比如7点出发7点半之前就能到单位，如果8点出发可能9点半也到不了单位，员工为了避开高峰期早到单位，这时候也应该理解为工作时间。另外工伤也明确规定了三种上班时间的例外：第一种上下班的合理时间内从事预备性和收尾性工作的遭受意外事故的;第二种上下班的合理路途上发生员工本人非

2023-06-16

159人看过
工伤保险
腰间盘突出上班腰扭伤是否算工伤

腰间盘突出上班腰扭伤算工伤。因工作原因扭伤腰部，符合以下规定的，在工作时间和工作场所因工作原因造成事故伤害的，视为工伤。其他情况下腰扭伤，不能认定为工伤。职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。用人单位未在规定期限内申请工伤认定的，受伤职工或者其近亲属、工会组织自事故伤害发生之日起1年内可直接向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。腰间盘突出是否属于工伤一般情况下腰间盘突出是不算工伤的，腰间盘突出是属于一种长期劳损引起的疾病，并不是一定由于工作原因所造成的。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

2023-07-21

196人看过
法律综合知识
上班时间扭伤脚是工伤吗

一、上班时间扭伤脚是工伤吗当员工在工作期间不慎扭伤脚踝时，根据我国原中华人民共和国劳动与社会保障部早在1996年就颁布实施的《企业职工工伤保险试行办法》中的明确条例规定，这被视为一种工伤。该办法对工伤的涵盖范围做了详尽的规定，具体内容如下：职工因以下任何一项情形而导致其受伤、残疾甚至死亡的，都应被认定为工伤，这些情形包括：1．在正常的工作时间内，从事本单位日常生产、工作任务，或者接受本单位负责人临时指派的工作任务；在紧急情况下，虽然没有得到本单位负责人的正式指派，但是所从事的工作与本单位的重大利益息息相关。2．经过本单位负责人的批准或者同意，参与本单位的科学实验、发明创造以及技术改进等工作。3．在生产工作环境中，因为接触职业性有害因素而引发职业病的情况。《工伤保险条例》第十四条应当认定为工伤的法定情形有七种：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场

2024-07-03

488人看过
直系亲属
在公司扭伤脚骨折算工伤吗

劳动者上班期间扭伤了脚，是算工伤的。可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一、工地上工作腰扭伤了没领工伤认定单怎么办工作时腰扭伤所在单位应当在腰扭伤后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表。(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。二、公司上班受伤骨折应该怎么办在公司上班受伤骨折的，可以申请工伤认定。职工发生事故伤

2023-04-02

469人看过

交通事故责任认定
工伤认定：下班途中扭伤是否算工伤？

依据我国相关法律的规定，上下班过程中崴脚的，并不属于工伤的情形，如果是发生了交通事故，并且不是本人主要责任的，属于工伤的情形，可以申请工伤认定。按规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就是工伤。在上下班途中车祸算不算工伤在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。其中非本人主要责任为交通事故责任认定为对方承担全责、主责或者同等责任。工伤和交通事故谁先赔当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。在进行赔偿时可以参照下列原则：属于住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费项目，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付。对用人单位以外的第三方责任导致职工遭到事故伤害、并已按相关事故伤害处理规定获得相应赔偿的，同时又符合工伤或视同工伤认定情形的，经劳动保障

2023-07-14

419人看过
法律综合知识
膝关节扭伤算不算工伤

膝关节扭伤是在上班时间、工作地点因为工作原因受伤算工伤，如果是自己在工作时间外与工作内容无关扭伤则不算工伤。有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十四条有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，

2024-04-13

323人看过