签了劳动合同转正后辞职后可以走吗-法师兄

签了劳动合同转正后辞职后可以走吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-29 11:33:58 391 人看过

劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

一、辞职后养老保险怎么办？

1、转移至新单位继续缴纳；

2、如果没有新单位的话可以暂时不管，等找到新单位再转移。

如果经济允许且新单位可能在短期内没有着落的话，可以先转为自由职业者身份缴纳，待找到新单位后再转入新单位。自由职业者身份缴纳费用太高，不如在单位里缴纳。

根据相关规定，职工与企业解除劳动关系后，可以携带自己的养老手册、身份证及解除劳动关系证明三份材料，来到社保部门办理手续，继续缴费。

二、个人参保办理转移的条件？

1.转往单位就业涉及重复缴费的个体参保人员已被单位录用并到劳动部门办理录用备案手续，个人缴纳的社会保险与用人单位将为其缴纳的社会保险产生重复。

2.转往单位就业不涉及重复缴费个体参保人员已被单位录用并签订劳动合同，单位自个人缴费截止时间后续缴社会保险。

3.转往三县及外地个体参保人员在外地参保，需要把保险转移至外地。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

法律综合知识
签了合同可以辞职吗我还没有转正

可以的，签订劳动合同后还没有转正，也就是处于试用期，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。若给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求承担。一般建议，劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。用人单位不支付工资或不为其办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-04-19

388人看过
辞职
合同签订以后, 劳动者可以随时辞职吗?

签了劳务合同不可以随时辞职。一般情况下，企业在短期临时用工的时候，会和临时工签订劳务合同。等合同签订后，双方就应该履行各自义务，劳务人员想辞职的，应该提前一个月告诉企业，让企业有时间办理工作移交及相关手续。一、劳务合同需要提前一个月辞职么劳动者与公司签订劳务合同后是不可以随时辞职的，劳动合同到期不续约的，需提前一个月以书面形式通知用人单位;到期后即可解除劳动关系，用人单位应当在终止劳动合同后出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、劳务合同的员工被辞退有补偿吗用人单位与劳动者签订劳务合同，建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿

2023-03-30

388人看过
辞职
劳动者辞职后还可以继续签订劳动合同吗

劳动者在签订合同后可以辞职。劳动者提前三十日向单位提出书面的辞职报告的，到期后可以解除劳动合同；在试用期内提前三日提出辞职的，到期后可以解除劳动合同。一、已经辞工了可以旷工吗已经辞工是否可以旷工，需要分情况而定：1、若离职期间指的是递交辞职通知书后的三十日（试用期三日）期间的，劳动者与用人单位还存在劳动关系，劳动者应当正常上班提供劳动，不可以旷工；2、若旷工天数达到严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法立即解除劳动合同。根据相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、从公司辞职后档案怎么办？在原用人单位辞职后到新用人单位就业的，可以在解除劳动合同的十五日内将档案转移到新用人单位；辞职后未找到新用人单位就业的，可以先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在

2023-06-22

198人看过
辞职
转正后马上辞职可以吗？

劳动者转正后是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办

2023-03-15

228人看过

法律综合知识
和公司签了劳动合同可以不辞职直接走吗，以及有什么后果

一、和公司签了劳动合同可以不辞职直接走吗和公司签了劳动合同不可以不辞职直接走，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班，一般都会约定试用期，可提前3天通知单位，或者与单位协商一致，都可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、签了劳动合同后直接走人有什么后果大家，签了劳动合同后直接走人有以下后果：劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法

2022-07-02

95人看过
辞职
是否可以在签署劳动合同后辞职？

根据劳动法规定，劳动者在签署劳动合同后，在30天前可以通过书面形式通知用人单位，从而解除劳动合同。同时，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。劳动者在签署劳动合同后，在30天前可以通过书面形式通知用人单位，从而解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位违法行为如何解除劳动合同？用人单位违法行为如何解除劳动合同？劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件。用人单位的违法行为可能会导致劳动关系的

2023-08-29

101人看过
法律综合知识
辞职了签了劳动合同可以提起离职吗

一、辞职了签了劳动合同可以提起离职吗签了劳动合同可以提起离职，劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。二、签劳动合同不交社保算应届生吗如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕

2023-08-29

140人看过
法律综合知识
没有签合同辞职后几天可以走?

1、没签合同的辞职可以当天离职。如果是刚入职，时间比较短的，可以当天离职。2、如果是在试用期的，一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工，需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。3、没签合同的，工作年限长的，相当于与用人单位签订了无固定期限劳动合同，一般需要提前三十日通知用人单位，才能离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-06-30

189人看过

合同期限
劳动合同是转正之后签的吗?

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系，双方应当订立书面劳动合同，单位不签订劳动合同的行为违法。一、试用期没签合同这是违法的。相关法律规定试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的。自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬，签订劳动合同。二、应该在什么时候签合同根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系

2023-06-20

390人看过
试用期
可以试用期和员工签劳务合同，转正后再签劳动合同吗？

不可以试用期和员工签劳务合同，转正后再签劳动合同。单位应与劳动者应签订劳动合同并在劳动合同中明确约定试用期。1.员工在试用期也已经与公司成立了劳动关系，公司应与其签订劳动合同并缴纳社保。否则员工向劳动行政部门举报或提起仲裁及诉讼，公司将需要补缴社保并支付每日万分之五的滞纳金。2.公司在试用期与员工签订的协议将被认定为劳动合同。根据《民法典》规定，公司在与员工订立两次固定期限劳动合同后，将不再拥有合同期限选择权，第三次签订合同通常情况下将为无固定期限劳动合同。因此，若试用期签订的合同被认定为第一次固定期限劳动合同，将对公司非常不利。一、劳务合同可以随时解除吗劳务合同不可以随时解除，必须由双方协商处理，但如果有以下情形之一的，劳务合同可以随时解除：1.约定的解除条件成立时可以解除合同关系；2.经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系；3.遭遇了不可抗拒力的自然灾害无法履行合同约定时

2023-06-22

90人看过
法律综合知识
辞职走人后可以告公司没签合同吗

一、辞职走人后可以告公司没签合同吗在员工离开任职单位的一年内，他们有权向原雇主提出劳动仲裁申请，以索取其未签署的劳动合同所规定的双倍工资。1．关于劳动争议，能够证明劳动关系存在的证据至关重要，如工作证件或工作名牌（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资条、带有公司名称的工装、前往地方税务局打印并加盖公章的个人所得税完税证明、用人单位为您办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派遣工单、同事证词（无论是离职还是在职的均可）、录音录像以及其他包含您姓名及公章或老板签名的书面文件等等；当然，若无任何证据，也仍可提出劳动仲裁申请，但可能面临败诉的风险；自离职之日起计算，劳动仲裁的时效期为一年！2．申请劳动仲裁时，需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商注册信息或营业执照复印件（北京地区无需提供此项）！立案之后，将进行开庭审理，随后进行调解，若调解失败，仲裁委员会将会下达裁决书；3．

2024-07-04

140人看过
合同期限
离职后劳动合同可以补签吗

可以补签，同时也可以要求支付双倍工资。但是补签了之后，对于维权要求支付双倍工资会有不利，因为无法证明合同是补签的。一、无固定期限劳动合同能不能补签？依据我国相关法律规定，无固定期限劳动合同是可以补签的，但补签劳动合同不能免除用人单位未签订劳动合同的法律责任。我国法律规定，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、倒签的劳动合同能备案吗？现在有许多劳动者都有这样一个疑问，倒签劳动合同能备案吗?劳动合同“倒签”，是劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间，即签订日期造假，签订日期并非签合同当天的日期，而是劳动中约定的合同开始的日期。“倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，因为在司法实践中存在举证难的问题。并且，如果“倒签”是在平等自

2023-04-12

256人看过

法律综合知识
合同续签后可以辞职吗

合同续签后可以辞职，但应当提前一个月通知用人单位，且没有经济补偿金。根据相关法律规定，劳动者预告解除合同的提前30日通知用人单位即可，无需用人单位同意。员工因个人原因申请辞职，用人单位无需支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-05-06

348人看过
劳动者
劳动者劳动合同签了可以走吗

一、劳动合同签了可以走吗与用人单位签订劳动合同后可以辞职。(一)由于用人单位原因：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1.在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;2.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;3.拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的;4.扣押劳动者身份、资质、资历等证件的;5.低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的;6.用人单位未依法缴纳社会保险费的;7.应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的;8.法律、法规规定的其他情形。(二)由于本人原因：除上述情形劳动者可以随时解除劳动合同外，其他情形下劳动者需要解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位

2023-04-29

329人看过