雇主:如果工人不愿意签订劳动合同,则无需支付双倍工资。劳工:虽然没有劳动合同,但存在事实劳动关系。用人单位:该单位没有工人,工人:雇主没有依法支付加班工资
雇主:支付给工人的工资已经包括加班工资
4.工人:他们每天工作超过8小时,并且休假一次,但是没有考勤记录雇主:严格执行标准工时制度,员工:雇主没有安排年假
雇主:员工在雇主工作不足12个月
6.员工:雇主没有全额支付工资,但是没有证据表明双方同意支付工资。雇主:雇员的工资已经全额支付,但没有工资支付单。劳动者:如果雇主违反法律,终止劳动关系,需要支付赔偿金
雇主:员工违反公司规章制度,但是规章制度没有公布或由员工签字确认。劳动者:用人单位没有依法缴纳社会保险。用人单位:劳动者书面放弃缴纳社会保险。劳动者:用人单位没有支付病假工资用人单位:劳动者不提供正常劳动
10.劳动者:在上班途中发生非其主要责任的交通事故,申请工伤认定用人单位:劳动者提前下班,这不是工伤
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社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策,社会保险具有法定性、保障性、互济性... 更多>
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企业法人与银行之间存在劳动争议西藏在线咨询 2022-02-14劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第八十六条:“根据《中华人民共和国商业银行法》的规定,商业银行为企业法人。商业银行与其职工适用《劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等劳动法律、法规和规章。商业银行与其职工发生的争议属于劳动争议受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。”该问题涉及到的相关文件:《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)
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如何认定企业与劳动者之间发生劳动争议的时间内蒙古在线咨询 2021-10-19人民法院审理劳动争议案件,认为劳动法第82条规定的劳动争议发生日期:(1)劳动关系生存期间发生的支付工资争议,使用者可以证明书面通知劳动者拒绝工资的,书面通知的日期是劳动争议发生日期。用人单位无法证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。(3)劳动关系解除
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企业与劳动者之间的劳动争议如何处理争议争议主要有哪些处理途径?重庆在线咨询 2022-03-14根据我国《劳动法》和《劳动争议处理条例》的规定,我国目前处理劳动争议的机构有三种:企业劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和人民法院。 一、劳动争议调解委员会劳动争议调解委员会是用人单位根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定在本单位内部设立的机构,是专门处理与本单位劳动者之间的劳动争议的群众性组织劳动争议调解委员会由下列人员组成: 1、职工代表(由职工代表大会或职工大会推举产生); 2、用人
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职工与用人单位之间的劳动争议如何解决?山东在线咨询 2022-11-151、发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解; 2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、对仲裁裁决不服的,除另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。