【十大焦点】企业与职工之间的劳动争议
来源:互联网 时间: 2023-05-07 15:31:07 137 人看过

雇主:如果工人不愿意签订劳动合同,则无需支付双倍工资。劳工:虽然没有劳动合同,但存在事实劳动关系。用人单位:该单位没有工人,工人:雇主没有依法支付加班工资

雇主:支付给工人的工资已经包括加班工资

4.工人:他们每天工作超过8小时,并且休假一次,但是没有考勤记录雇主:严格执行标准工时制度,员工:雇主没有安排年假

雇主:员工在雇主工作不足12个月

6.员工:雇主没有全额支付工资,但是没有证据表明双方同意支付工资。雇主:雇员的工资已经全额支付,但没有工资支付单。劳动者:如果雇主违反法律,终止劳动关系,需要支付赔偿金

雇主:员工违反公司规章制度,但是规章制度没有公布或由员工签字确认。劳动者:用人单位没有依法缴纳社会保险。用人单位:劳动者书面放弃缴纳社会保险。劳动者:用人单位没有支付病假工资用人单位:劳动者不提供正常劳动

10.劳动者:在上班途中发生非其主要责任的交通事故,申请工伤认定用人单位:劳动者提前下班,这不是工伤

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