雇主:如果工人不愿意签订劳动合同,则无需支付双倍工资。劳工:虽然没有劳动合同,但存在事实劳动关系。用人单位:该单位没有工人,工人:雇主没有依法支付加班工资
雇主:支付给工人的工资已经包括加班工资
4.工人:他们每天工作超过8小时,并且休假一次,但是没有考勤记录雇主:严格执行标准工时制度,员工:雇主没有安排年假
雇主:员工在雇主工作不足12个月
6.员工:雇主没有全额支付工资,但是没有证据表明双方同意支付工资。雇主:雇员的工资已经全额支付,但没有工资支付单。劳动者:如果雇主违反法律,终止劳动关系,需要支付赔偿金
雇主:员工违反公司规章制度,但是规章制度没有公布或由员工签字确认。劳动者:用人单位没有依法缴纳社会保险。用人单位:劳动者书面放弃缴纳社会保险。劳动者:用人单位没有支付病假工资用人单位:劳动者不提供正常劳动
10.劳动者:在上班途中发生非其主要责任的交通事故,申请工伤认定用人单位:劳动者提前下班,这不是工伤
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【十大焦点】企业与劳动者产生安徽在线咨询 2022-10-261、劳动者:没有签订劳动合同请依法支付二倍工资!用人单位:是劳动者不愿意签订劳动合同的,无需支付二倍工资!2、劳动者:虽然没有签订劳动合同,但是存在事实劳动关系!用人单位:单位没有该劳动者,不存在事实劳动关系!3、劳动者:用人单位没有依法支付加班工资!用人单位:支付劳动者的工资已经包含加班工资!4、劳动者:每天工作超过8小时,单休,但是没有考勤记录!用人单位:严格执行标准工时制,没有实行加班!5、
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企业与职工之间的哪些劳动争议适用劳动仲裁青海在线咨询 2022-11-061、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议 3、因履行劳动合同发生的争议 4、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
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