解散通知书要给员工一份吗
来源:互联网 时间: 2024-05-03 13:00:43 475 人看过

律师解答:

要。

要的,需要提前30天书面形式,没有提前30天就要支付代通知金,要是提前了30天即便是口头通知的也需要支付。

《公司法》第一百八十条

公司因下列原因解散:

(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;

(二)股东会或者股东大会决议解散;

(三)因公司合并或者分立需要解散;

(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;

(五)人民法院依照本法第一百八十二条

的规定予以解散。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月19日 07:46
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 员工解聘代通知金该如何给
    一、员工解聘代通知该金如何给?代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定,法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”二、什么情况下公司不需要支付通知金?1、劳动者不能胜任工作,不能直接辞退,经过培训或者调整工作岗位或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的方可辞退。2、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。3、用人单位可以提前三十日书面
    2023-04-13
    469人看过
  • 给解除劳动合同员工的通知
    一、给解除劳动合同员工的通知给解除劳动合同员工的通知写明签约劳动者全名及公司登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等等,最后交由相关负责人签字并加盖解除劳动关系企业的公章。二、解除劳动合同情形解除劳动合同情形如下:1.协议解除;2.劳动者提前通知解除;3.劳动者法定情形下单方解除;4.过失性辞退;5.无过失性辞退;6.经济性裁员。《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十九条之情形,用人单位可以立即解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付
    2023-05-27
    399人看过
  • 公司解散通知个人要签署吗
    一、公司解散通知个人要签署吗公司的解散通知,个人可以签署。个人可以要求公司按其在公司的工作年限,给予经济补偿。每满一年的,可要求一个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,可要求半个月工资的经济补偿。二、公司解散怎么赔偿员工根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金从入职起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算。反之,即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿,每年补1个月,不满半年的补半个月。提前一个月书面通知解除合同,没有提前通知的,单位应该发一个月的工资,另外单位单方面解除合同的,需要支付劳动者经济补偿金。三、公司无力支付赔偿怎么办有下列情形之一的,企业无力或暂时无力支付欠薪,被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠
    2023-06-19
    70人看过
  • 工作一年公司解散给补偿吗
    《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2023-04-21
    238人看过
  • 提前一个月裁员通知要给补偿吗
    一、提前一个月裁员通知要给补偿吗在探讨提前一个月裁员通知是否需要给补偿的问题时,我们首先需要明确的是,是否支付补偿金与是否提前通知没有直接关联。1.即使单位提前一个月通知员工辞退,也不代表就一定不需要支付补偿。是否支付补偿主要取决于解雇的原因和方式。2.根据《劳动合同法》第八十七条:如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,应当支付赔偿金,这个赔偿金是经济补偿标准的二倍。3.根据第四十七条,经济补偿的计算是基于员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。4.存在一些特定情况下,单位辞退员工不需要支付赔偿金。(1)员工在试用期内被证明不符合录用条件,或者严重违反公司规章制度,或者严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等。(2)这些情况下,即使提前通知了员工,单位也不需要支付赔偿金。二、辞退需支付赔偿情形根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位在以下情形下解除或终止劳动合同时,需要向劳
    2024-04-22
    78人看过
  • 解除劳动合同一直未收到书面通知和电子版通知需要给待通知金吗
    一、解除劳动合同一直未收到书面通知和电子版通知需要给待通知金吗涉及到雇佣期限届满而不再续签的情况下,无需承担任何替代通知费的责任。根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定,只有在满足该法律法规中第四十条规定的特定条件时,用人单位才有权在提前三十天通过书面方式告知被雇用者,或者在额外支付被雇用者一个月工资的基础上,得以合法解除与之签订的劳动合同。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十
    2024-04-01
    467人看过
  • 解雇告知书要提前送达员工吗
    公司按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,因此要提前写好解雇告知书送至劳动者,否则需要额外支付一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行,需要支付补偿金或者赔偿金给劳动者,不需要提前一个月通知劳动者。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
    2023-04-02
    95人看过
  • 解除通知书被员工拒绝签署
    员工拒签解除劳动合同通知书的处理方法如下:1、首先,用人单位应当对员工类型作出基本的判断,判断这个员工对于解除或终止合同是什么样的态度,是否存在抵触情绪;2、其次,如果判断员工可能拒签通知时,可以在书面送达通知时,同时准备录音设备,如果能够在一些有视频监控和同步录音的办公室则更佳;3、用人单位为确保万无一失,还可以采取邮寄送达的方式。员工拒签劳动合同公司能解聘吗员工自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,不用支付经济补偿。但自用工之日起超过一个月不满一年的,用人单位解除劳动合同后依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人
    2023-07-02
    442人看过
  • 员工合同是否给员工一份
    一、员工合同是否给员工一份根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。签订劳动合同可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中
    2023-06-05
    364人看过
  • 公司解散员工没给工资可以起诉吗
    公司解散但没给员工工资时,员工可以起诉。除此之外,员工还可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和调解的手段来追回工资,维护自身合法权益。一般建议员工先与用人单位进行私下调解,调解不成再采取其他手段。无论是因为什么原因解散,都不能无故拖欠员工工资。员工应该想办法留下欠条和在此用人单位工作过的证明材料,来支持自己的合法诉求。一、幼儿园不给工资怎么办1、幼儿园在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么久属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。2、单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解,如果调解无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。二、公司不发工资找谁用人单位无故拖欠员工工资的,劳动者可以通过以下方式解决问题
    2023-03-25
    430人看过
  • 需要多少份工伤鉴定通知书
    需要多少份工伤鉴定通知副本通常,工伤鉴定通知有三份,一份给工人,一份给雇主,评估机构受伤员工劳动能力评估(确认)通知(劳动能力评估机构缩写)(工伤)ljtz[20](评估申请人):(评估申请人)申请(申请人姓名)被考核人及其申请事项)于年月日。经审查,申请材料齐全,评估人定于年月日在(评估地点)进行评估(确认),申请人:,如果受伤员工在90天内两次未能在指定的时间和地点参加劳动能力评估(确认),请评估人员和雇主代表在指定的时间和地点准时到达,视为不接受劳动能力鉴定,并将于年月日停止享受工伤保险待遇(盖章),发送至:(鉴定申请人、雇主、鉴定人、经办机构各一人),(一份存档)(劳动能力鉴定经办机构)20年月日印发相关知识:如果工伤事故属于轻伤和重伤事故,如何进行工伤事故调查,企业负责人必须组织人员对事故进行认真调查;如果工业事故是致命事故或重大致命事故,由于其影响较大,将由相关单位选择人员进行
    2023-05-07
    444人看过
  • 解聘员工要提前多久通知员工
    一、解聘员工要提前多久通知员工公司辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的,不需要提前三十天。试用期被辞退属于过失性辞退的,用人单位不需要提前通知;属于非过失性辞退,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人;属于经济性裁员,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。劳动者试用期预告性解除劳动合同,应当提前三日通知用人单位。二、企业合法辞退员工的情形有哪些企业合法辞退员工的情形如下:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以
    2023-05-22
    264人看过
  • 员工解除合同通知书提前3O天通
    一、用人单位解除劳动合同,一定要提前30天通知员工分二种情况,一种情况随时可以解除劳动合同;另一种情况须提交30天通知员工。须提前30天通知员工的情况是:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、员工解除劳动合同通知书的送达方式有哪些员工解除劳动合同通知书送达方式有直接送达、邮寄、留置及公告送达等。员工解除劳动合同有三种形式:1、协商解除。2、法定解除。3、约定解除。双方在劳动合同中约定解除的条件,当条件符合时,合同解除。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,在十五日内为
    2023-06-10
    327人看过
  • 解散员工给公司员工的补偿怎么算
    公司解散按《劳动合同法》第四十七条规定对员工进行相关经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。户口空挂拆迁补偿怎么算户口空挂拆迁没有补偿。所谓空挂户,是指只有户口在其住址,而落户人实际却不居住在这一住址的现象。真正的空挂户,由于落户人基于某种便利的需要而将户口迁入,但实际并不跟落户的集体经济组织产生实际关系,因此,空挂户是不能获得补偿的。但问题的关键是农村不少所谓的空挂户,实际上并不是真正意义上的空挂户,比如一些地方村委会为了避免参与分配本村集体利益,就与上门女婿,投靠亲友的老人,本村外嫁或离婚的妇女及其子女等签订“空挂户”协议,让他们承诺不参与集体利益的分配,这样的协议是违法的,侵害了被拆迁人的合法权利,可以通过法律途径来撤销。
    2023-08-07
    178人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 员工解散通知书是否须要盖章?
      新疆在线咨询 2022-05-30
      要的,需要提前30天书面形式,没有提前30天就要支付代通知金,要是提前了30天即便是口头通知的也需要支付。《公司法》第一百八十条公司因下列原因解散: (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (二)股东会或者股东大会决议解散; (三)因公司合并或者分立需要解散; (四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销; (五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
    • 员工的解散通知书应该怎么写
      贵州在线咨询 2023-08-10
      要的,需要提前30天书面形式,没有提前30天就要支付代通知金,要是提前了30天即便是口头通知的也需要支付。《公司法》第一百八十条公司因下列原因解散:(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(二)股东会或者股东大会决议解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
    • 公司解散是否给员工代通知金?
      湖北在线咨询 2023-08-30
      当一个公司的决策者或者决策层决定公司破产或者解散时,突然使得员工失去工作,这种情况下员工是可以选择要求公司赔偿代通知金的。因为代通知金的一般赔付情况是公司突然解雇员工,而公司的突然解散实际上使得员工突然失业,是符合代通知金的赔付标准的
    • 还没有跟员工签解散通知书前工资有吗
      吉林省在线咨询 2022-10-30
      应当发。r在劳动关系存续期间,哪怕是无活可干,也应该发劳动合同上约定的工资,并且不低于最低工资标准。r解散通知可以视为解除劳动合同的一种方式。在此之前,劳动关系一直存在,所以应当发。
    • 公司解散要不要提前30天以书面形式通知员工,如果是口头通知的话要不要给员工代通知金
      山西在线咨询 2024-09-02
      公司解散要提前通知员工,并且需要提前三十天以书面形式通知员工。如果没有提前三十天进行书面通知的,就要支付代通知金,要是提前了三十天通知的,即便是口头通知的也不需要支付。《劳动法》第二十六条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜