解散通知书要给员工一份吗
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-03 13:00:43
475 人看过
扩展阅读
-
公司解散口头通知员工可以吗
141人看过
-
临时通知公司解散要给多少补偿
398人看过
-
公司解散前用什么方式通知员工
405人看过
-
单位解除劳动合同协议书应该给员工一份吗?
120人看过
-
公司倒闭遣散员工要提前多久通知,公司解散员工的意思是什么
122人看过
-
工伤鉴定通知书需要几份
92人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
员工解散通知书是否须要盖章?新疆在线咨询 2022-05-30要的,需要提前30天书面形式,没有提前30天就要支付代通知金,要是提前了30天即便是口头通知的也需要支付。《公司法》第一百八十条公司因下列原因解散: (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (二)股东会或者股东大会决议解散; (三)因公司合并或者分立需要解散; (四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销; (五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
-
员工的解散通知书应该怎么写贵州在线咨询 2023-08-10要的,需要提前30天书面形式,没有提前30天就要支付代通知金,要是提前了30天即便是口头通知的也需要支付。《公司法》第一百八十条公司因下列原因解散:(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(二)股东会或者股东大会决议解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
-
公司解散是否给员工代通知金?湖北在线咨询 2023-08-30当一个公司的决策者或者决策层决定公司破产或者解散时,突然使得员工失去工作,这种情况下员工是可以选择要求公司赔偿代通知金的。因为代通知金的一般赔付情况是公司突然解雇员工,而公司的突然解散实际上使得员工突然失业,是符合代通知金的赔付标准的
-
还没有跟员工签解散通知书前工资有吗吉林省在线咨询 2022-10-30应当发。r在劳动关系存续期间,哪怕是无活可干,也应该发劳动合同上约定的工资,并且不低于最低工资标准。r解散通知可以视为解除劳动合同的一种方式。在此之前,劳动关系一直存在,所以应当发。
-
公司解散要不要提前30天以书面形式通知员工,如果是口头通知的话要不要给员工代通知金山西在线咨询 2024-09-02公司解散要提前通知员工,并且需要提前三十天以书面形式通知员工。如果没有提前三十天进行书面通知的,就要支付代通知金,要是提前了三十天通知的,即便是口头通知的也不需要支付。《劳动法》第二十六条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜