员工满试用期辞退如何补偿?
来源:互联网 时间: 2023-06-20 15:16:30 90 人看过

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、劳动合同终止补偿金怎么算

劳动合同终止补偿金的计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、最新解除劳动合同经济赔偿金标准怎么计算

根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 13:23
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多试用期辞退相关文章
  • 未签订劳动合同且试用期满的员工被单位辞退时,如何补偿
    根据《劳动合同法》第47条的规定,被单位辞退时,未签订劳动合同且已过试用期的员工如何补偿:“经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;未满六个月的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。“根据《劳动合同法》第48条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。理由,你可以得到两个月的经济补偿作为补偿,根据劳动合同法实施条例第25条,用人单位违反劳动合同法规定终止或者终止劳动合同,并按照劳动合同法第87条的规定支付报酬的,不支付经济补偿。补偿金的计算期限应自雇佣之日起计算。上任半个月内未
    2023-05-07
    340人看过
  • 《劳动法》辞退试用期员工有补偿金吗
    一、劳动法辞退试用期员工有补偿金吗?在试用期里,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重
    2023-02-26
    290人看过
  • 试用期内用人单位辞退员工补偿标准
    用人单位辞退员工,属于非过失性辞退的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。一、工作半年以上被公司辞退赔偿多少工作半年以上被辞退,属于非过失性辞退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算,每满一年支付一个月工资;属于违法辞退,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金,半年以上的,用人单位支付两个月工资的赔偿金。二、孕妇被辞退的经济补偿金怎么领孕妇除了被过失性辞退外,其他辞退情形属于违法辞退,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、疫情期间辞退怎么投诉疫情期间辞退,除过失性辞退外,劳动者可以
    2023-03-06
    319人看过
  • 签了合同试用期辞职有工资吗,试用期内辞退员工有补偿吗?
    一、签了合同试用期辞职有工资吗签了合同试用期辞职时有工资的,会按照约定日期发放工资的。员工签完合同试用期被辞退有工资,试用期与非试用期一样只要劳动者付出了实际的劳动,那么公司就必须给予相应的工资,而如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。二、试用期内辞退员工有补偿吗试用期辞退不一定有补偿,如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的有补偿,经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合
    2023-04-30
    247人看过
  • 试用期未满单位以表现不佳辞退员工,员工如何维权
    试用期内劳动者不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。但是公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”的,就是公司违法解除合同,此时,如果劳动者要求继续履行合同,公司应当履行;如果劳动者不要求继续履行合同:公司应给劳动者经济补偿金的2倍为赔偿。一、试用期过了公司不签转正单是不是有工资就没有试用期过后,用人单位以劳动者试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同,属于违法解除,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。2、如果劳动者不签:公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。(1)如果公司有这样的证据:公司是依法解除与你的劳动合同,要给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿;(2)如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”:就
    2023-03-27
    486人看过
  • 辞退试用期员工被告如何证明试用期员工不符录用条件
    法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。录用条件,是指用人单位在招用劳动者时,依据岗位要求所提出的具体标准。用人单位与劳动者订立书面劳动合同,并依据劳动合同期限长短约定不同的试用期,主要是为了考察所招用的劳动者是否符合用人单位所提出的要求和标准。劳动者在试用期是否合格,应当以法定的最低就业年龄等基本录用条件和招用时劳动者的文化水平、技术水平、身体素质、内在品质等为标准。在具体录用条件和标准不明确时,才以是否胜任劳动合同约定的工作或岗位为标准。在试用期内,如果劳动者符合用人单位的录用条件和标准,双方将继续履行订立的劳动合同;如果劳动者被证明不符合用人单位提出的录用条件和标准,或不能胜任劳动合同中约定的工作或岗位,依据《劳动合同法》第三十九条第一款规定,用人单位可以与其解除劳动合同,并无需支付经济补偿。同时,劳动者在试用期内是否不符合录用条件,用人单位都必须承担举证责任,否则就往往因为举证
    2023-06-18
    244人看过
  • 试用期裁员补偿工资如何计算,试用期被辞退需要提前多久通知
    一、试用期裁员补偿工资如何计算试用期裁员补偿工资的计算应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。根据《工资支付暂行条例》规定:第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。二、试用期被辞退需要提前多久通知试用期被辞退属于过失性辞退的,用人单位不需要提前通知;属于非过失性辞退,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人;属于经济性裁员,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。劳动者试用期
    2023-06-19
    155人看过
  • 公司可随意辞退试用期员工吗,辞退试用期员工有经济赔偿吗
    公司不可随意辞退试用期员工,员工在试用期不符合录用条件的,公司可以辞退没有经济赔偿,其他情况下辞退,是否有经济补偿,视具体情况而定。一、孕妇没过试用期可以辞退吗试用期怀孕女职工可以被辞退。但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形,对于试用期内怀孕的女职工也不例外。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、试用期公司辞退需要提前几天劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明员工不符合录用条件的,用人单位不得辞退试用期内的员工。三、员工上班不满一个月离职怎么处理试用期期间,公
    2023-03-14
    334人看过
  • 公司试用期被辞退,公司要补偿员工吗
    用人单位不可以随便把你辞退,这是违法的,用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的,用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据,实践中主要看两方面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。如果真的有证据拿出的话我告诉你这属于非近失性辞退,要辞退你的话也要提前30日以书面形式通知劳动者本人,还要付你经济补偿,经济补偿的标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你的情况是用人单位违
    2023-02-17
    476人看过
  • 如何辞退试用期职工?需要支付补偿金吗
    一、如何辞退试用期职工?关于如何辞退试用期员工,根据现行《劳动法》的规定,解除劳动合同可分为以下三种情况:(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。(二)用人单位单方解除劳动合同,又分三种:1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定,发生下列情况,用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同:a、劳动者患病或者非因工负伤,医疗
    2023-02-24
    292人看过
  • 如何谈退试用期员工
    试用期内辞退员工的,用人单位要有证据证明员工不符合录用条件,或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件,不能辞退员工。最后辞退员工后,要向员工出具解除劳动合同证明书,并依法办理档案和社会保险关系转移手续。相关法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。用人单位辞退试用期内的劳动者,如果是以劳动者不符合岗位要求为由提出解除试用期的,不需要支付劳动者经济补偿金。用人单位辞退试用期的劳动者,依据《劳动合同法》46条的相关规定解除的,应该支付劳动者经济补偿金。用人单位无故辞退试用期劳动者的,应该支付劳动者赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间
    2023-05-01
    147人看过
  • 辞退补偿金如何给员工
    根据我国相关法律的规定,如果公司要辞退员工,那么需要依据法律给员工支付经济补偿金。通常情况下,经济补偿金是依据劳动者在单位的工作年限来进行支付的。每满一年就给劳动者多支付一个月工资,工作时间六个月以上不满一年的,按一年算。工作时间不满六个月的,给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。一、被公司解除合同如何赔偿一般情况下,经济补偿金通常是会按照劳动者的工作年限来确定赔偿金额的。劳动者在该单位工作每满一年,那么该公司就要给该劳动者多支付一个月的工资。如果工作时间在六个月以上不满一年的,那么一般会按照一年来计算。工作时间不满六个月的,给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。二、员工在单位上班15年离开有补偿吗员工在单位上班15年离开如果是主动离职的,就没有补偿;如果是被迫离职的,是有赔偿的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年
    2023-06-22
    301人看过
  • 未满合同员工被辞退,应该如何补偿?
    未满合同被辞退赔偿:1、经济补偿按劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、未签订劳动合同双倍工资;3、补缴保险;4、单位没有提前一个月通知辞退的,支付待通知金。没签合同被辞退怎么赔偿按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济赔偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体可以参
    2023-07-01
    286人看过
  • 辞退补偿试用期算吗
    试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。(一)如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。(二)如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付经济补偿金的。一、辞退员工的补偿标准根据《劳动合同法》第46条规
    2023-03-02
    218人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开

    用人单位可以证明试用期内,劳动者不符合录用条件的,或严重违反用人单位的规章制度的,可以根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金,也不需要提前30天通知劳动者。 ... 更多>

    #试用期辞退
    相关咨询
    • 被辞退期满试用期后辞退有补偿吗
      北京在线咨询 2022-07-12
      企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明: 1、无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。 2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。 3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。 4、员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
    • 现在还在试用期的员工被辞退了,试用期未签订合同且辞退员工如何补偿?
      吉林省在线咨询 2022-07-26
      公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。法律规定:劳动合同法第十四条:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳
    • 试用期内辞退员工, 员工不用补偿吗, 试用期辞退员工要注意哪些问题
      海南在线咨询 2022-02-06
      1、在试用期内辞退,如果用人单位按不符合录用条件辞退,不用支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)
    • 试用期辞退员工应按何种标准补偿
      上海在线咨询 2022-04-18
      劳动者无法定过错的情况下,试用期被辞退可以要求支付经济补偿,用人单位违法辞退的,可以要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,拒绝支付可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按
    • 试用期辞退补偿如何计算?
      四川在线咨询 2022-11-29
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。