临时工工资税前扣除合法吗-法师兄

临时工工资税前扣除合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-21 15:31:03 159 人看过

有前提条件，付给非雇佣的临时工劳务报酬应向对方索取合法有效的发票作为凭证，否则不能在企业所得税税前扣除。根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

因此，企业发生的合理的工资、薪金支出必须是支付给在本企业任职或受雇的员工。

企业的临时人员分为具有雇佣关系的临时人员和非雇佣关系的临时人员，企业支付给具有雇佣关系的临时人员的工资报酬，符合《国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)有关工资、薪金税前扣除的规定，准予计入工资、薪金总额在税前扣除；企业支付给非雇佣关系的临时人员的劳务报酬，只要劳务关系真实、合理，其支付的劳务报酬，可以依据合法有效的发票凭证作为企业的成本费用在企业所得税税前扣除。

关于季节工、临时工等费用税前扣除问题

企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

温馨提醒企业所得税纳税人：支付给非雇佣的临时工劳务报酬应向对方索取合法有效的发票作为凭证，否则不能在企业所得税税前扣除。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
以前请假公司没扣工资，现在离职时扣除工资吗合法吗

一、以前请假公司没扣工资，现在离职时扣除工资吗合法吗兹将关于辞职扣工资问题的若干详情阐明如下：在正常的职场环境之下，员工选择离职，需事先向其所在的用人单位进行通报。然而若在此过程之中，用人单位从已提出辞职的员工的薪水中扣除款项，此举便是不被法律所容许的非法行径。但是如果员工未依照法律的有关规定行事，给用人单位带来了经济上的损失，那么用人单位是有权从该员工的薪酬当中扣除相应赔偿金额的。再者，简述一下那些情况下员工可以随时选择离开用人单位：（1）用人单位未能按照劳动合同的约定，向员工提供充分的劳动保护或合适的工作条件；（2）用人单位未能按照法律的要求及时且足额地支应员工的报酬；（3）用人单位没有依据法律的要求，对员工缴纳社会保险费用；（4）用人单位制定的规章制度违背了法律、法规的相关规定，侵害了员工的权益；（5）劳动合同在效力上存在着问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除

2024-04-09

475人看过
工资
临时离职扣工资合不合法

一、临时离职扣工资合不合法《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;（二）未及时足额支付劳动报酬的;（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、临时工辞

2023-06-04

104人看过
工资
工资何时扣除个税？

这段内容讲述了个人所得税的计算方法。当工资达到5000元时，需要扣除个人所得税。如果基本工资超过5000元，就需要按照适用税率计算个人所得税，应纳税所得额乘以适用税率再减去速算扣除数即可得到应缴纳的个人所得税税额。应纳税所得额等于扣除三险一金后月收入减扣除标准。当工资达到5000元时，需要扣除个人所得税。如果基本工资超过5000元，就需要按照适用税率计算个人所得税，应纳税所得额乘以适用税率再减去速算扣除数即可得到应缴纳的个人所得税税额。应纳税所得额等于扣除三险一金后月收入减扣除标准。工资超过多少需要缴纳个人所得税？根据我国个人所得税法规定，工资、薪金所得以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额。因此，当月工资收入超过五千元时，需要缴纳个人所得税。此外，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得等也有不同的应纳税所得额和税率。月收入额是指纳税义务人上一

2023-09-03

487人看过
工资
税前或税后扣除基本工资？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律明确表示补偿金不收取个人所得税，所以是税前赔偿。社保是按基本工资交还是按税前工资交社保的缴存基数按照职工本人当月的应发工资进行核定，应发工资是税前工资。社保缴纳基数是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60％－－300％为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元－－3000元。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分，具体社保费缴费比例分别为：1、养老保险，单位和个人分别缴纳20％、8％；2、医疗保险，单位和个人分别缴纳12％、2％；3、失业保险，单位和个人分别缴纳2％、1％；4、生育保险单位缴纳0．60％，个人不缴；5、工伤保险单位缴纳2％，个人不缴。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的

2023-07-04

350人看过

工资
工资n加1扣除税前工资的计算方法

n加1赔偿工资是税前的，N1赔偿，是有《劳动合同法》第四十条规定的情形之一的，用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。加班工资怎么算的？1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21．75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资班工资的计算基数21．75300％休息日加班工资班工资的计算基数21．75200％正常工作日加班工资班工资的计算基数21．75150％每小时的加班工资，则以日

2023-07-19

141人看过
工龄
工龄工资在计算个人所得税时允许税前扣除吗

不允许，当然是合并计入个人所得一起计算。这些都是公司政策上给予的奖励，对个人来说其实都是收入，没什么特殊的。个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税;而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在有些国家，个人所得税是主体税种，在财政收入中占较大比重，对经济亦有较大影响。个人所得税征税对象法定对象我国个人所得税的纳税义务人是在中国境内居住有所得的人，以及不在中国境内居住而从中国境内取得所得的个人，包括中国国内公民，在华取得所得的外籍人员和港、澳、台同胞。居民纳税义务人在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满1年的个人，是居民纳税义务人，应当承担无限纳税义务，即

2023-05-04

365人看过
工资
合伙企业员工工资如何在税前扣除

问：合伙企业雇用员工的工资在计算合伙企业经营所得时是按照5000元/月扣除还是按照实际发放数扣除?答：《财政部、国家税务总局关于调整个体工商户个人独资企业和合伙企业个人所得税税前扣除标准有关问题的通知》(财税〔2008〕65号)第二条规定，个体工商户、个人独资企业和合伙企业向其从业人员实际支付的合理的工资、薪金支出，允许在税前据实扣除。《财政部、国家税务总局关于调整个体工商户业主个人独资企业和合伙企业自然人投资者个人所得税费用扣除标准的通知》(财税〔2011〕62号)规定，对个体工商户业主、个人独资企业和合伙企业自然人投资者的生产经营所得依法计征个人所得税时，个体工商户业主、个人独资企业和合伙企业自然人投资者本人的费用扣除标准统一确定为60000元/年(5000元/月)。根据上述规定，合伙企业向其从业人员实际支付的合理的工资、薪金支出，允许在税前据实扣除;合伙企业自然人投资者本人的费用扣除

2023-05-05

341人看过
法律综合知识
临时工旷工一天扣三天工资是合法的吗

一、临时工旷工一天扣三天工资是合法的吗旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、试工三天无工资是合法的吗试工期三天不给工资不合法。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用

2024-01-21

208人看过

病假
临时工请病假扣工资吗

临时工请假和正式员工一样，关于请假，按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的，病假期间用人单位要支付80%工资。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金(3)裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费(4)依法签订的劳动合同中有明确规定的(5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的(6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(7)因劳动者请事假等相应减发工资(8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。一、单位能代扣员工工资吗根据《工资支付暂行规定》中的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代

2023-03-07

228人看过
法律综合知识
根据法律规定加班工资税前扣除吗？

一、根据法律规定加班工资税前扣除吗？加班工资不是税前扣除，这主要还是因为加班工资的话，它也是拉入到我们国家的税收征收的范围之内的，所以必须要进行一定的征税，《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150％，双休日是200％，国家法定休假日是300％。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基

2024-02-02

61人看过
工资
工资税前扣除规则及计算方法

根据你的资料，此人每月纳税额为1500元，那么他的应纳税所得所适用的税率为20％，扣除数为375元。计算得出所得收入为9375元。实发工资（每月能够拿到手的）＝应纳税所得收入＋起征点工资（1600）－个人所得税照此推算，应该在9500元左右。工资个税的计算公式应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）适用税率－速算扣除数个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：（一）缴税＝全月应纳税所得额＊税率－速算扣除数；（二）实发工资＝应发工资－四金－缴税；（三）全月应纳税所得额＝（应发工资－四金）－5000。（扣除标准：个税按5000元／月的起征标准算）《中华人民共和国税收征收管理法》第一条为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。第二条凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。第三条税收的开征、

2023-07-07

147人看过
法律综合知识
上班临时请假怎么扣工资合法吗

一、上班临时请假怎么扣工资合法吗请假扣工资一般情况下是不合法的。劳动者请事假的，用人单位可以不支付其请假期间的工资，但是不可以随意扣发其他工作时间的工资。劳动者请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定来计算其工资。《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、请病假工资扣全勤吗请病假工资可能扣全勤。职工请病假，是否需要扣全勤奖。首先要看公司的规章制度是如何规定的，如果公司规定请病假不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规定必须支付的项目。但要是公司的规章制度中规定，即使请病假也会给全勤奖的话，那就需要给了。但是病假期间，用人单位应支付病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工

2023-10-20

309人看过

工资
临时工工资以及临时工工资个税计算？

一、临时工工资个税计算1、按工资薪金计算临时工、季节工，与企业签定长期或短期劳动合同或协议，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号，以下简称“国税函〔2009〕3号通知”)的规定，其工资薪金允许在税前扣除。需要提供的资料：企业应提供工资明细清单、劳动合同(协议)文本、个人所得全员全额申报证明及个人所得税代扣代缴证明，注意按照工资薪金在税前扣除的话，不征收营业税，企业不需取得发票。2、按劳务报酬计算如不符合工资薪金在税前扣除的条件，属于劳务费在税前扣除，必须满足按照劳务缴纳个税，同时需要取得发票。劳务报酬个税计算公式如下：签劳务合同的话，800以内不用扣税，劳务报酬所得适用20%的税率计算个人所得税，但对劳务报酬所得一次收入畸高的，要实行加成征收。具体是：一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额(即应纳税所得额)超过2万~5万元的部分，按照30%

2023-04-28

60人看过
工资
你的税前工资能扣除多少？

这段文字讲述的是企业发生的合理工资薪金支出可以在税前扣除。具体来说，这些支出包括基本社会保险费和住房公积金。这些支出标准由国务院有关主管部门或省级人民政府规定。税前收入为10775元（已扣社保）。企业发生的合理工资薪金支出可享受扣除。企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。税前收入10775元，如何计算个税？根据我国个人所得税法，个税的计算方法为：先扣除起征点，再根据应纳税所得额适用税率进行计算。起征点为5000元，应纳税所得额=收入-起征点。因此，如果某人的税前收入为10775元，首先需要扣除5000元的起征点，即5000元。那么，该人的应纳税所得额为10775-5000=5775元。接下来，根据个税税率表，可以查到5775元属于第二档，税率为10%。

2023-08-27

302人看过