在宿舍受伤的工人是工伤吗-法师兄

在宿舍受伤的工人是工伤吗

来源：互联网时间： 2023-05-02 21:32:31 94 人看过

根据《工伤保险条例》第十四条规定，员工在宿舍内跌倒，有下列情形之一的，视为工伤：。工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作，发生事故受伤的；因此，判断员工伤害是否属于工伤应考虑以下因素：（1）时间因素，即员工伤害应发生在工作时间。这一工作时间不仅包括公司的正常通勤时间，还包括公司临时安排工作任务时的工作时间，如公司安排的加班等。虽然他们没有到达或超过工作时间，但只要他们在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作，也应视为工作时间（2）地点因素，即雇员的伤害应发生在工作场所。这个工作场所不仅包括本单位的固定工作场所，还包括本单位安排的固定工作场所以外的其他场所。（3）内容要素，即员工的伤害必须与其从事的工作内容有关，这意味着他们在执行工作任务的过程中受到伤害，如果员工在工作时间和工作开始之前摔倒，如果他没有从事准备工作，他就不具备工伤的时间因素。如果受伤的地方是他们居住的宿舍，虽然宿舍是公司的宿舍，但公司无权对宿舍内的员工进行管理和控制。因此，宿舍不应认定为工作场所，伤者不具备工伤的场所要件。因此，员工在宿舍跌倒一般不属于工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工通常只有在工作时间和工作场所因工伤（简称“三工”）受伤时才被认定为工伤。《工伤保险条例》的立法宗旨和宗旨也倾向于保护职工的上述合法权益和合法权益

但在实际执法和司法实践中，为了保护广大职工的合法权益，在满足人体基本生理和生活需要的过程中发生的事故，如吃饭、上厕所、饮水等，如果《工伤保险条例》规定的工伤没有例外，也应认定为工伤，食堂就餐不属于工伤，这既体现了《工伤保险法》的人文关怀，也体现了其立法目的

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

职业病
住公司宿舍受伤算工伤吗

员工在宿舍受伤不算工伤。在员工宿舍受到伤害，显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害，所以不能认定为工伤。职工有以下情形之一的，应该认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或者是收尾性工作受到事故伤害的等。一、出差受伤算不算工伤出差受伤算工伤，由于工作原因受伤的属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；等等。二、牙齿碰碎算不算工伤牙齿碰碎算不算工伤的问题需要具体问题具体分析，如果牙齿是在工作中由于与工作有关的原因造成的伤害，则属于工伤，若不是，则不认定为工伤。有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（2

2023-03-13

221人看过
医疗机构
工人下班后在宿舍冲凉摔倒受伤算工伤吗

不算，工伤的判定和员工的受伤程度是没有关系的，是根据事故的性质来进行判定。上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种，就是看该事故是否是该职工本人的主要责任。一、宿舍里面受伤算工伤吗员工在宿舍受伤不算工伤。在员工宿舍受到伤害，显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害，所以不能认定为工伤。职工有以下情形之一的，应该认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或者是收尾性工作受到事故伤害的等。二、下班路上自己摔伤算工伤吗下班路上自己摔伤是否算工伤，要根据具体情况而定：1、下班途中摔伤只有受到机动车事故伤害的，才能定为工伤；2、如果劳动者是在下班途中自己滑倒的，不属于法律规定的范围，因此不能认定为工伤。一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在

2023-03-16

407人看过
工伤保险
死在单位宿舍是工伤吗

如果员工是下班时间自己在宿舍内突发疾病死亡的，不能认定为工伤，单位不承担责任。上班时间包括正常上班时间和加班时间。员工是在正常上班时间发病或者是在加班时间发病，享受的待遇也不尽相同。工伤指的是员工在从事职业活动过程中或者与工作有关的活动时，由于外在不良因素造成的的伤害和职业病伤害。一、去单位食堂吃饭摔伤算工伤吗算。上班时间去单位食堂吃工作餐摔伤，算工伤。职工上班时间，到单位食堂吃工作餐，是参加用人单位组织的活动，与劳动者的正常工作密不可分，应当视作工作原因，受到法律的保护，视为工作内容的延伸，因此摔伤的应当认定为工伤。工伤是指工作人员在工作时间、工作地点、因工作原因造成人身伤害的，单位食堂摔倒应为工伤。二、公司搬东西腰部受伤算工伤吗员工在上班时间因为工作的关系发生事故造成的突发性伤害是属于工伤范畴的，这个是需要证明是突发引起的扭伤，如果不能证明，那么可能判定不了工伤。依据《工伤保险条例》第

2023-03-05

487人看过
故意犯罪
员工在宿舍喝酒后受伤算不算工伤

一、员工在宿舍喝酒后受伤算不算工伤不算应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、视同工伤的情形视同工伤的情形有三种：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。三、最高人民法院司法解释中认定工伤的四种

2023-04-18

65人看过

实物证据
工人在宿舍突发脑溢血是工伤吗

一是应当首先分清其是享受退休待遇的超龄人员还是非享受退休待遇的超龄务工人员（农民工），如果是后者可以申请工伤认定并享受工伤待遇。二是如果属于已经享受退休待遇的超龄人员，一般在务工合同中应约定此类问题的如何处理的事项，按约定执行，同时退休人员可以享受社会保险的丧葬费与抚恤金。三是既没有退休待遇又不能认定为工伤的因工死亡超龄人员应照《非法用工单位人员伤亡一次性赔偿办法》予以赔偿，对于非因工死亡的超龄人员用人单位应支付丧葬费与一次性抚恤金。依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通

2023-03-15

58人看过
医疗机构
工人死在宿舍算不算工伤

不属于工伤。但单位应该处于人道主义给予适当补偿：丧葬费、抚恤金。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。一、工伤赔偿项目(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第

2023-02-20

159人看过