一、河南省病假工资规定是什么

在劳动者患病或者未能以公允理由产生的工作损伤治疗过程之中，规定的医疗期限内，企业必须按照相关法律法规进行支付其病假薪酬或者疾病救助费用，但是，这些病假薪酬或者疾病救助费用可以酌情低于当地的最低工资水平，但无论如何都要保证不低于该地区最低工资标准的80％。

其次，长期休病假的员工在诊疗期满之后，如果其能够再次胜任原先的工作岗位，那么则应继续履行劳动合约；若医疗期满之后仍旧无法胜任原先的工作，亦无法适应由单位额外安排的别的工作，这时，我们应该根据劳动鉴定委员会参照工伤及职业病致残程度鉴定标准进行综合评估其劳动能力；若评估结果显示为一至四级别，那么该员工须自愿放弃就业机会，结束劳动关系，并办理因病或非因工负伤而造成的退休离职手续，享受适当的退休生活和社会保险待遇；

再者，如果结果显示为五到十个等级，用人单位有权终止劳务关系，并按照规范的规定支付经济补偿金以及医疗补贴费用。

《中华人民共和国劳动法》

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条确定庆盯和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

二、河南省车祸9级伤残赔偿多少钱

关于交通事故导致九级别伤残的赔偿标准，我们应根据相关法律法规及司法解释，依据伤残者的九级别划分情况，并且结合受案法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，以自确认伤残之日起开始二十年作为保险期限进行保险赔付。在此基础之上，事故责任方亦需赔偿受害方于车祸中所产生的相关医疗费用、住院开支以及看护人员工资等额外损失款项。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。