《劳动法》对工作地点差价调整没有具体规定。根据《劳动法》精神,用人单位在下列情况下可以调整岗位:
劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整岗位的,用人单位可以根据劳动合同进行调整。劳动者经证明不符合试用条件的,经与劳动者协商,可以调整工作岗位;
患病或者非因工负伤的,在规定的医疗期满后,不得从事原工作;劳动者不能胜任原工作的,可以调整工作岗位。用人单位对是否胜诉的原作承担举证责任。第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,可以处以罚款。第九十一条用人单位有下列情形之一,侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿,也可以责令支付补偿:(一)扣减或者拖欠劳动者的工资:(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资;(三)支付低于当地最低工资标准的工资;(四)劳动合同终止后,不依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施的,劳动行政部门或者有关部门责令改正,可以处以罚款;情节严重的,提请县级以上人民政府作出责令停产整顿的决定;对生产安全隐患未采取措施的,责令停产整顿发生重大事故,造成职工生命财产损失的,比照刑法第一百八十七条的规定追究责任。
关于你提出的“转岗有什么规定”的问题,转岗必须征得员工的同意。有些雇主未经雇员同意就调动雇员,这是违反劳动法的。有时他们对自己很好,有些人强迫自己离开公司。你可以向律师咨询。
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在刑事诉讼中,举证责任是公诉案件的公诉机关(检察院)和自诉案件的自诉人(被害人)依法应当承担的证明责任。 公诉案件的检察院负责举证,公安机关有侦查权,公安机关收集的证据可以作为检察院举证的材料,但公安机关没有向法庭举证的资格。... 更多>
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劳动法对工作调动有哪些规定上海在线咨询 2022-04-21用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持: (1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要; (2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当; (3)不具有侮辱性和惩罚性; (4)无其他违反法律法规的情形。
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劳动法对工作调动有哪些规定?甘肃在线咨询 2022-04-25用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持: (1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要; (2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当; (3)不具有侮辱性和惩罚性; (4)无其他违反法律法规的情形。
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调动工作地点劳动合同规定是什么宁夏在线咨询 2022-06-30关于你提出的调动工作地点劳动合同规定问题是这样的,首先要看劳动合同是怎么约定的(工作地点,以及有没有约定单位可以根据工作需要调动工作地点)。如果合同有约定固定的工作地点、同时没有约定可以调动的条款就不能随意调动工作地点(因为变更劳动合同须经双方协商一致)
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调动工作岗位的规定山西在线咨询 2022-10-05劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定,但是《劳动合同法》第十七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。扩展资料:第十八条下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同。(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同
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