在编人员如何证明劳动关系-法师兄

在编人员如何证明劳动关系

来源：互联网时间： 2023-06-16 09:53:50 452 人看过

一、在编人员如何证明劳动关系

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的工作证、工作服、服务证等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

二、什么是劳动关系

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时，也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。

劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人（中外自然人）。

三、劳动关系的认定

劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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1、如何证明企业与个人之间的劳动关系《关于建立劳动关系的通知》第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，双方劳动关系确定的，可参照下列证件：（1）工资支付证明或记录（职工工资单）和各项社会保险费缴纳记录；（2）用人单位发给劳动者的“工作证”和“服务证”可以证明其身份；（3）劳动者填写的《登记表》、《申请表》等招聘记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。用人单位对第（1）项的相关证明承担举证责任，（3）（四）《中华人民共和国劳动合同法》第十一条【未订立书面劳动合同，劳动报酬不明确的处理】用人单位未与劳动者同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同没有约定的，实行同工同酬。

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