高温放假情况如何-法师兄

高温放假情况如何

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 18:03:26 206 人看过

到目前为止，中国还没有对高温假有统一的法律规定，因此也没有对高温假条件的统一说法，是否放高温假由各单位根据具体情况决定。有网友建议根据《重庆市高温天气劳动保护办法》中高温补贴的实施条件，放高温假。《重庆市高温天气劳动保护办法》于2007年6月1日实施，是目前国内相关领域的完善地方法规。按照这种方法，日最高气温在35以上，37以下（不含37）为一般高温天气，日最高气温在37以上，40以下（不含40）为中度高温天气，日最高气温在40以上为强度高温天气。高温天气期间，用人单位除按规定向劳动者支付工资外，还应向劳动者支付高温补贴。

高温放假规定多少天

一、高温放假规定多少天

1、高温放假国家没有规定天数。当日最高气温达到某一温度以上时，单位应根据工作情况，采取换班轮休停工等方式，缩短劳动者的连续作业时间，有些持续高温地区，单位会放一周左右的假期来躲避高温。

2、法律依据：《防暑降温措施管理办法》第十五条

劳动者应当服从用人单位合理调整高温天气作息时间或者对有关工作地点、工作岗位的调整安排。

第十六条

工会组织代表劳动者就高温作业和高温天气劳动保护事项与用人单位进行平等协商，签订集体合同或者高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同。

二、高温假放假需要满足什么条件

1、日最高气温达到40度以上，应当停止当日室外露天作业；

2、日最高气温达到37度以上、40度以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；

3、日最高气温达到35度以上、37度以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

《中华人民共和国劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

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