发放工资怎么计算？-法师兄

发放工资怎么计算？

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-01 19:11:58 151 人看过

发工资以月工资÷21.75×实际出勤天数进行计算。国家法律规定，一个月为21.75个工作日，按照工作的实际天数发放工资，期间有周六或周日的，应当去除。

一、入职不满一个月工资应该怎么算

工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

二、国家规定一小时最低多少钱?

月工资收入÷（月计薪天数×8小时）,月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天,如果单位是这样来确定小时工资的话,那就是工资支付暂行规定合理的。

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

三、离职时工作不满一个月的工资要怎么发

离职时，工作不满一个月的，劳动者所得的工资需要按照实际出勤的天数来进行计算。日工资、小时工资的折算通常是：日工资等于月工资收入除以月计薪天数。小时工资等于月工资收入除以月计薪天数乘以8小时的积。工作小时数的计算，一般都是以月、季、年的工作日乘以每日的8小时来算的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
试用期工资离职的发放怎样计算？

试用期退休工资不得低于本单位同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80％，不得低于用人单位所在地最低工资标准。劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。【辟谣】试用期可以不发工资吗？真相：无法分析：工资是劳动者提供劳动获得的报酬。只要劳动者提供正常劳动，用人单位就应及时足额支付工资。劳动者在试用期内辞职的，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。试用期退休工资不发怎么办？试用期退休工资可以这样处理：1、协商解决。2、向劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。如果公司不按时支付员工工资，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资和25％的经济补偿。3、也可以直接申请劳动仲裁。单位要怎么发放试用期工资根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在

2023-08-05

77人看过
法律综合知识
陪产假工资发放标准2024年？陪产假工资怎么计算？

陪产假按基本工资发吗男方在休陪产假期间，是按正常出勤计算工资的，并不是按基本工资计算，休陪产假期间，劳动待遇是不变的。广东省符合相关法律、法规生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在法定假期内照发工资，不会关系到福利待遇和全勤评奖。上海市符合相关法律结婚的公民，除享受法定的婚假外，增加婚假七天。符合相关法律法规生育的夫妻，女方除享受法定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。四川省符合相关法律法规生育子女的夫妻，除法律、法规外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。湖北省对符合相关法律法规生育的妇女，除享受法定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。江西省符合相关法律、法规

2024-04-03

234人看过
工资
计提工资按应发工资计算还是按实发工资计算

按应支付，计算工资按应支付数计算相应的成本费用。在发放时，按扣除个税，社保，公积金后的实发数贷记现金或银行存款等科目。计算是计算和提取。按照规定的比例和规定的基数乘以计算提取，列入某个科目。在规定的基数上（支付的合法员工的报酬等），乘以规定的比例（支付福利费的全国规定的是工资的14％），用这种方法计算的是应该提取的福利费的支付过程，计入福利费的科目是下一句话的说明。计提工资是按应发还是实发＆＆＆一、计提工资是按应发还是实发1、计提工资一般是按应发数来进行发放的。用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付

2023-08-18

340人看过
工资
停工留薪期工资发放怎么算？

停工留薪期根据伤情确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期的工资发放吗职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停

2023-08-10

181人看过

产假
产假期间工资如何计算和发放？

如果是已经参加生育保险的女职工，产假期间的工资由生育津贴代替，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，生育津贴低于月平均工资标准的，由用人单位补足差额；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付工资。护士休产假有多久女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2023-07-03

413人看过
工资
工资计提：按照实际发放还是按照应发计算？

计提工资按照应发数计入相应的成本费用。在发放时，按扣除个税、社保、公积金后的实发数贷记现金或银行存款等科目。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。社保基数按实发工资还是应发工资？社保缴费基数是按应发工资算的。关于工资总额的计算口径依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。津贴和补贴等组成。劳动报酬总额包括：在岗职工工资总额；不在岗职工生活费；聘用、留用的离退休人员的劳动报酬；外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人

2023-08-18

151人看过
法律综合知识
计件工资加班费怎么计算，加班费发放条件是什么？

一、计件工资的加班费怎么算对计件工资制加班费计算如下：在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。如果用人单位合理安排劳动者延长工作时间后，并在半年之内安排调休的，则无需支付加班工资。根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定及劳动定额和计件报酬标准。二、加班费发放条件是什么加班费发放条件是：1．用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的；2．用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的；3．用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的。《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作

2022-07-01

386人看过
退休
退休工资的发放及计算方法是什么？

养老金＝基础养老金＋个人账户养老金：个人账户：计发月数是根据退休年龄来确定的，比如50岁退休，计发月数就是195；55岁退休，计发月数就是170；60岁退休，计发月数就是139。所以，个人账户很好理解，跟你每月交多少养老保险费、多少岁退休都有很大关系。基础账户：它跟你缴纳社保时的工资标准、或者社保缴费基数、社保交了多少年、在哪座城市退休等因素都有关系。基本养老金和退休工资是一回事吗退休金（也即退休工资）是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据职工对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老保险全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。《中华人

2023-08-05

424人看过

法定节假日
法定节假日计算工作日发放工资吗

一、法定工作日1、属于全体人民的节假日有：元旦(1月1日)，放假一天;春节(农历正月初一、初二、初三)，放假三天;国际劳动节(5月1日、2日、3日)放假三天;国庆节(10月1日、2日、3日)，放假三天。因此属于全体人民的节假日共计有10天。这些节日适逢公休假日，顺延补假。2、属于部分人民的节假日有：妇女节(3月8日)，青年节(5月4日)建军节(8月1日)等等，为了便于开展纪念活动，有关的公民可以放假半天。具体说来，妇女节(3月8日)，妇女放假半天;青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;儿童节(6月1日)，13周岁以下的少年儿童放假1天;中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。二、法定节假日计算工作日发放工资吗国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活

2023-05-09

418人看过
工伤期间工资
工伤期间工资发放的标准如何计算？

工伤期间工资发放标准根据工伤员工受伤前的工资标准确定。《工伤保险条例》第二十九条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期限根据员工的受伤实际情况确定，发放标准为原工资福利待遇不变。原工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和按月发放的住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节假日补贴、午餐补贴等。工伤期间工资发放标准（调整的版根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况

2023-08-06

146人看过
病假
病假工资日工资怎么算，病假工资发放标

一、病假工资日工资怎么算病假工资日工资的计算：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。二、病假工资发放标准及规定病假工资发放标准：病假工资的基数按照以下三个原则确定：1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定；2.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；3.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，大家，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。病假工资发放的规

2023-06-24

90人看过
法律综合知识
退休工资的发放是按什么标准计算的

一、退休工资的发放是按什么标准计算的退休工资的发放标准主要依据养老保险的三个组成部分：基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。1．基础养老金是根据个人缴费年限、缴费工资以及当地在岗职工月平均工资等因素计算得出的。2．个人账户养老金则是根据个人缴费的累积额和计发月数来确定的。3．过渡性养老金则是为了弥补那些在养老保险制度改革前参加工作，但未缴费或未建立个人账户的人员在计算养老金时的不足而设立的。二、个人账户养老金算法1．个人账户养老金的计算公式为：个人账户养老金＝个人账户内养老金储存额÷计发月数。2．个人账户内养老金储存额是指个人缴费的本金和利息的累积额，而计发月数则与个人的退休年龄相关。三、过渡性养老金解释1．过渡性养老金是针对那些在养老保险制度改革前参加工作，但未缴费或未建立个人账户的人员而设立的一种补贴。2．由于这部分人员没有缴费或建立个人账户，而缴费年限和个人账户储存额又是计算养老

2024-04-21

237人看过

工资
离职工资的发放时间怎么算

离职交接工作时应当同时一次结算工资。工资由用人单位和劳动者协商一致确定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。双方就工资产生劳动争议的，可以协商解决，或者申请仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的可以直接向人民法院提起诉讼。一、工厂无故拖欠工资工厂无故拖欠工资处理如下：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。二、在厂上工作做了7天可以辞职吗工厂做满7天辞职有工资，用人单位一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的可以向劳动监察部门举报，也可以向仲裁委员会申请仲裁。三、被辞退当天不结清工资怎么解决被辞退不结算工资可以

2023-03-21

278人看过
社保
计提和发放工资、社保怎么做会计分录

一、计提和发放工资、社保怎么做会计分录计提工资、社保费用：借：管理费用、销售费用贷：应付工薪酬支付社保：借：应付工薪酬／其他应收款贷：银行存款／其他应收款支付工资：借：应付工薪酬贷：银行存款／其他应收款二、工资分类1、对于短期职工薪酬，应当按实际发生的金额确认为负债，并计入当期损益或资产成本。2、如果是生产车间管理者，计提工资计入制造费用；如果是行政部门管理人员，则是管理费用。3、如果是销售部门的销售人员，工资计入销售费用；若是由在建工程、无形资产负担的短期职工，薪酬计入建造固定资产或是无形资产成本。三、单位未给员工缴纳社保怎么办可以到社保局进行仲裁。单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；3、对其直接负责的主管人员和其他

2023-04-24

367人看过