如果施工现场发生工伤事故,属于劳动关系,老板担心按照法定程序对工人的赔偿和待遇。
1.工地出工伤后,一般单位老板会担心面临按照《工伤保险条例》向劳动者支付赔偿。
2.如果老板不配合工伤申报,可以先与其协商,按照法律规定走正常的工伤流程。如果单位老板坚决不配合,劳动者可以将沟通情况记录下来,保存好证据。
3.如果协商不成,劳动者按照下列程序,去单位所在地部门去申请自己的合法权益
(1)工伤认定是可以受伤者或家属自己在一年内去单位所在地的“工伤部门”自行申报工伤,申报的前提是,需要提供劳动关系证明。(例:劳动合同)
(2)如果劳动者手中没有合同,单位也不配合出具劳动关系证明,劳动者可以先行去当地的“劳动仲裁”申请“劳动关系”认定。
(3)去劳动仲裁的同时,再去单位所在地的“劳动监察”去投诉下列内容:(1)单位未签订劳动合同;(2)未签订劳动合同的双倍工资(3)为按规定缴纳“五险一金”(4)未支付加班费;(5)未按规定提供年假休息等。【备注:如果上诉诉求,单位有提供则无需再申请】
(4)劳动监察与劳动仲裁是不同的部门,他们职责范围不同,要注意分清。
注意点:如果劳动者受伤比较严重,涉及骨折,一般情况下会在劳动能力鉴定时,被鉴定上等级,所以最好按照法律规定进行工伤认定—劳动能力鉴定。如果是私下协商,要考虑到是否涉及后续治疗与复发等情况。
工地出工伤事故,如不属于劳动关系,可以去当地法院申请维护自身的合法权益
工伤认定程序是什么样的
工伤认定程序:工伤认定,工伤鉴定,持鉴定结果,享受相应待遇。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
依据《工伤保险条例》第六十条之规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第四十一条之规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
-
员工摔伤,老板应否赔偿?
103人看过
-
员工工伤老板不赔偿吗
111人看过
-
工地员工受伤,老板应该如何处理?
299人看过
-
老板解雇员工应该是怎么赔偿?
412人看过
-
工伤老板出了工伤,私人老板该怎么赔偿
251人看过
-
私人老板员工工伤赔偿问题
330人看过
直系亲属一般指的是两者之间存在直接的血缘联系的亲属,其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等,如果养父母因为收养、或者抚养关系也能成为直系亲属的关系,例如收养人与收养的... 更多>
-
员工工伤后,老板应对员工进行哪些方面的赔偿?宁夏在线咨询 2022-10-10员工工伤后,按规定,用人单位或工伤保险应承担的赔偿如下《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者
-
老板开除员工应该赔偿哪些工资澳门在线咨询 2022-09-11员工被开除,出现劳资纠纷时,有如下处理办法: 1、协商解决:绝大部分的,走上法庭基本上都是双输。对个人来说,一裁二审走到底,即使你能拿到一定的补偿,但付完律师费之后,对不对得起你大约一年到一年半的折腾对于企业来说,不管有没有道理,多多少少会被判付一点钱,而且有其他类似情况的员工会不会效尤,也值得思考。所以,理想的方式是协商解决,按照法律规定的金额,打个6折左右,双方应该比较容易接受。 2、监察大队
-
私人老板解雇员工有哪些赔偿?台湾在线咨询 2022-07-201、私人老板如果是违法解雇员工的,员工有赔偿。 2、员工在该用人单位每工作满一年的,可以获得两个月工资的赔偿; 3、六个月以上不满一年的,获得两个月工资的赔偿; 4、不满六个月的,则获得一个月工资的赔偿。
-
老板给员工买了两份工伤保险赔偿都归员工, 工伤赔偿应如何办理?河北在线咨询 2022-04-23老板给员工买了工伤和意外保险赔偿都归员工。享受工伤保险待遇,商业保险按用人单位规定办理。 用人单位为了规避工伤事故风险,依法参加了工伤保险,之后又参加了商业保险。劳动者依法享受工伤保险待遇,对于商业保险,用人单位可以作为减少单位风险的措施,也可以作为劳动者福利,按用人单位投保的规定结合保险合同约定办理。 《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、
-
老板解雇员工私人解雇了员工怎么赔偿湖北在线咨询 2023-01-16一、用人单位提出解除合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金 二、以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后,解除劳动合同支付经济补偿金 (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动