法律对加班费时效问题是如何规定的-法师兄

法律对加班费时效问题是如何规定的

来源：互联网时间： 2023-03-16 08:43:11 279 人看过

加班费时效的规定

一、一般劳动权益的仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对照前述法律规定，一般劳动权益被侵害事宜的仲裁时效为一年，从知道或者应当知道之日起计算。比如，未签订书面劳动的事项结束一年后，当事人即使主张双倍劳动报酬，在仲裁机构和法院，这样的主张也不会得到支持，因为该权益已经超过法律规定的仲裁时效。

二、加班费的保护期限。前面所述内容是一般劳动权益保护时效，法律对于劳动报酬还做了特殊规定，动争议调解仲裁法制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，劳动报酬的仲裁时效不是从知道或者应当知道之日起算，而是从劳动关系终止之日起算。法律作出这样的规定是为了特别保护劳动者，除了劳动报酬外，其他权益不能适用这一特别规定。但是，对于这一规定，司法解释又做了补充限定。

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