假冒复旦双学士应聘被判返还6.5万补偿金-法师兄

假冒复旦双学士应聘被判返还6.5万补偿金

来源：互联网时间： 2023-04-25 22:02:07 473 人看过

近日，我院对一起因劳动者使用假文凭引发的劳动争议案件作出终审判决。2003年8月，徐某持复旦大学信息和国际金融专业双学士文凭应聘智多微电子公司，担任人事经理兼总裁助理职务，每月工资自9000元逐步增至13000元。2007年2月，公司与徐某提前解除了劳动关系，并为此支付其65000元经济补偿金。同年9月4日，智多微公司经向复旦大学核实，获悉徐某并非该校双学士，其所持文凭证书号码系他人所有，故公司向法院提起诉讼，要求确认双方签订的劳动合同及解除劳动合同协议无效，并判令徐某返还补偿金等。我院认为，一般情况下，用人单位在招聘过程中对应聘者均有一定的学历要求，智多微公司作为高科技性质的单位更是如此。本案中徐某向智多微公司提供了虚假的学历证明，在此基础上双方订立的劳动合同，难以证明是智多微公司的真实意思表示，故该劳动合同应属无效;鉴于劳动合同的无效，因此双方签订的解除劳动合同协议亦属无效，徐某应返还收取的补偿金。该起案件的发生，提醒广大劳动者在应聘中应履行诚实守信的原则，用人单位也应及时核查相关信息，以免因怠于行使审核权利而遭受经济损失。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多子公司相关文章

试用期
试用期间被解聘应聘者可索取补偿金

好不容易应聘求得一份职位,但试用期未满就遭解聘。市一中院近期审理了一起劳动纠纷案,求职者武女士不仅拿到了应得的工资,还得到一笔经济补偿金。2004年3月,武女士应聘到北京一家网络公司,试用期为3个月即从2004年3月29日至6月29日,试用期工资每月1400元。两个月后即6好不容易应聘求得一份职位,但试用期未满就遭解聘。市一中院近期审理了一起劳动纠纷案,求职者武女士不仅拿到了应得的工资,还得到一笔经济补偿金。2004年3月,武女士应聘到北京一家网络公司,试用期为3个月即从2004年3月29日至6月29日,试用期工资每月1400元。两个月后即6月2日,公司向她下发了《解聘员工通知单》并按照1400元标准支付了她5月1日至6月2日的工资。武女士要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金。经劳动部门仲裁委裁决,该公司应支付武女士解除劳动关系的经济补偿金1400元。但网络公司不服,向法院起诉。一审法院不

2023-04-22

225人看过
辞退
返聘人员被辞退有没有补偿

退休返聘人员被辞退，如果其已经开始依法领取基本养老保险待遇，一般没有补偿，但是当事人之间依法另有约定的除外；如果尚未开始领取基本养老保险金，与单位之间仍然为劳动关系的，在无过错性辞退的情形下，会有经济补偿。一、已领养老金返聘5年有权获离职经济补偿吗已领养老金返聘的，与用人单位之间属于劳务关系，无权获得离职经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄，享受养老保险待遇的，丧失劳动者主体资格。依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员与用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。二、工伤职工超过退休年龄怎么办如果工伤职工已经超过退休年龄并符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；之后又被用人单位返聘的，与用人单位之间一般为劳务关系，发生伤害事故的，由用人单位或者侵权责任人依法承担侵权赔偿责任。三、哪些劳动关系不受保护？1、在校学生在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会

2023-03-06

489人看过
学历
应聘用假学历犯法吗

应聘用假学历犯法。具体处罚是，买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。一、盗窃国家机关印章罪的最新处罚标准是什么?根据我国法律规定，伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2023-04-07

308人看过
退休
一般退休返聘被辞退有补偿吗

我国法律规定用人单位与劳动者解除劳动关系时，因给予一定的劳动经济补偿，但聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。一、被公司辞退员工补偿标准是怎样的？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

2023-03-02

191人看过

退休
退休人员返聘被辞退有补偿吗

退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中，除法定情形，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当给予劳动者一定经济补偿。但在返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此，聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时，不应当再享有经济补偿。一、退休返聘与企业签了劳动合同可以要加班费吗退休返聘人员的加班费除非事先通过聘用合同约定，否则可能无法获得法院系统的支持。由于退休人员不属于劳动法中的劳动者，所以他与公司的协议不属于劳动合同，而属于雇佣合同。对于雇佣合同中所谓的加班工资计算方式，法律没有规定，由双方自行进行约定，也没有最低标准要求。劳动法律保护的是有劳动关系的劳动者，但退休返聘人员不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格，简单说，同样的岗位

2023-03-09

411人看过
退休
退休人员返聘合同期被辞退单位应补偿吗

如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。一、退休可以选择返聘不签劳务协议吗退休职工返聘不属于劳动关系，不受劳动法保护，属于劳务关系，受民法调整，只能通过民事诉讼维权。（一）单位聘用退休人员的基本法律意见劳动关系。一、基本意见1.退休人员已依法退出劳动领域并享受社会保险待遇，不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，双方所发生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。故，如退休人员被聘用的，退休人员和聘用单位之间基于此种劳务关系，故聘用单位不需要为退休人员缴纳社保，可随时解除聘用协议，并不给予经济补偿。二、退休人员兼职交个人所得税吗《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个

2023-03-30

145人看过