1.接警员需要精神饱满,情绪稳定。2.接警员接到电话时,要以礼待人,语言文明。3.接警员接到群众求助,需及时了解情况,电话沟通帮助。4.接警员知道有人错打电话时,礼貌告知。5.接警员在得到接警信息后,不忘道谢,表明态度。
110接警人员态度不好如何投诉
110接警人员态度不好投诉方法有:1、拨打当地的公安督察电话进行投诉,对接电话的接警员给予相应处分。不出警属于警方的不作为行为,你可以向其上级公安机关纪检部门投诉。2、如果110的不出警对您造成了损失,则此案可以变成公安机关的行政不作为,公安机关要承担行政违法的责任。对于造成您损失的事实,您可向人民法院提起行政诉讼,请求人民法院判决公安机关行政行为违法,并可要求公安机关向您赔偿损失。
《110接处警工作规则》
第七条110报警服务台工作人员应当掌握和使用普通话,在受理报警、求助、投诉时应当做到:
(一)警容严整,行为规范,态度热情;
(二)接听电话时主动说:“您好,(市、县)110,号接警员”;
(三)向当事人问明案(事)件的主要情况及当事人的基本情况;
(四)按照统一的表格认真登记、存储,做好接报、指挥、处警工作记录,并立卷备查。
第八条在外国人来往较多的城市,110报警服务台应当积极创造条件,开通外语接警服务。在少数民族聚居较多的城市,开通当地通用的少数民族语言接警服务。
第九条公安机关应当根据当地实际情况,合理布置警力,确保案(事)件发生时,处警民警能够及时赶到现场。
第十条110报警服务台应当及时下达处警指令,公安机关各业务部门、基层单位和人员必须服从110报警服务台发出的处警指令,不得推诿、拖延出警,影响警情的处置。
第十一条对危及公共安全、人身或者财产安全迫切需要处置的紧急报警、求助和对正在发生的民警严重违法违纪行为的投诉,处警民警接到110报警服务台处警指令后,应当迅速前往现场开展处置工作。对其他非紧急报警、求助和投诉,处警民警应当视情尽快处理。
第十二条对紧急和非紧急报警、求助的出警时限,由城市和县级公安机关根据市区或者城镇规模、警力资源和道路交通状况等情况决定并予公布,接受公众监督。
-
会计交接必须注意事项有哪些
402人看过
-
转租必须注意的事项
159人看过
-
购房必须掌握的注意事项
391人看过
-
买期房必须要注意的事项
167人看过
-
房屋验收必须注意的事项
153人看过
-
必须注意股权转让事项
78人看过
报警指因使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受损失而通过电话、网络、信件等方式向警方报告危急情况或发出危急信号。一般情况下,你所报警的内容只要是法定范围内的应当受理的警情,报警都会产生作用,所以你必须清楚你所报的事件是否属... 更多>
-
买二手房必须注意的注意事项海南在线咨询 2022-02-11以下各事项必须注意:费用的二手房买卖六、拍卖时的二手房买卖七、已经设定抵押的二手房买卖八、产权关系不清的二手房买卖九、有法律纠纷的旧房产的交易一般来讲,二手房买卖时所遇到的风险会较高,法律问题比较多,原因是二手房不是开发商直接卖房,而是由从开发商手里买房的人,由于各种原因,需要把房子再卖出去。也有的二手房是房主由于继承或者别人抵债或由于赠予等原因获得的房产,现在需要变现。更有的二手房买卖是因为原业
-
夫妻两年必须注意的事项四川在线咨询 2022-10-30夫妻分居两年应注意事项夫妻因感情不和分居满二年,一般来说可以构成夫妻感情破裂的事实证明。“分居”是指夫妻间不再共同生活,不再互相履行夫妻义务,包括停止性生活,经济上不再合作,生活上不再互相关心、互相扶助等。具有分居二年的情形,说明夫妻关系已徒具形式,名存实亡。适用此项规定,应注意以下问题: 1、分居的原因是由于夫妻感情不和,而不是因工作、学习等原因导致的两地分居,以及因住房问题造成的夫妻不能同室而
-
买房有哪些必须注意的事项?浙江在线咨询 2023-02-19买房应该注意的事项: 1、评估自己的经济能力; 2、买房常识的学习; 3、出行成本要算精细; 4、注意看公摊面积是否合理; 5、不要轻信广告上的内容。
-
签订合同时必须注意的事项河南在线咨询 2022-10-20签订专利转让合同时必须注意的事项很多专利权人在转让专利时往往不注意一些细节问题而吃了大亏。您在签订专利转让合同时务必注意加上下面这一条:权利人不承担专利宣告无效的责任。为什么要加上“权利人不承担专利宣告无效的责任”的条款呢这是因为我国《专利法》有个默认原则:专利权人的专利被宣告无效后要退还专利转让费。法律是无情的。殊不知,我们的发明人为了完成发明创造和申请专利往往付出了很大的代价,而专利受让人在买
-
签署劳动合同必须注意的事项西藏在线咨询 2022-03-051、合同期限哪里,是否约定试用期。 2、工作时间和休息休假,单位笼统约定,只有利于单位,而限制劳动者休息,是违反《劳动法》和《劳动合同法》规定。 3、劳动报酬,没有写具体金额,发生劳动纠纷时,单位就按当地最低工资标准来支付,劳动者会吃亏。 4、缴纳社保,那么有单位和劳动者个人按比例缴纳社保费用,不是由劳动者自己承担。 5、违约金约定过高,单位制定霸王条款嫌疑。 6、单位解除劳动合同,必须按照《劳动