如何判断用人单位是否可以单方面解除劳动合同？-法师兄

如何判断用人单位是否可以单方面解除劳动合同？

来源：互联网时间： 2023-07-05 10:24:48 347 人看过

1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反用人单位的规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；6．被依法追究刑事责任的。

哪些情形下可以单方解除合同

《民法典》第五百六十三条规定：有下列情形之一的，当事人可以解除合同。

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的。

（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合同期限内仍未履行的。

（四）当事人一方迟延债务或者有其他违约行为致使不能实现合同的。

司法实践中签合同的时候不约定违约金标准的案例比较少，在双方都已经约定了违约金的情况下，关于违约金的条款不是一纸摆设，真的出现了违约的这种状况双方都应该按照合同来处理。对方不承担违约责任的可以起诉。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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