经济补偿的计算怎样依法计算-法师兄

经济补偿的计算怎样依法计算

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-01 00:12:32 142 人看过

经济补偿是以劳动者在本单位工作的年限为标准进行支付，具体为：

每满一年支付一个月工资的经济补偿；

六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；

不满六个月的，按半个月计算，支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

经济补偿
计算经济补偿金的方法和原则

虽然就劳动合同的是否解除，可以双方协商一致，就劳动合同具体哪天解除，双方可以协商确定。但就经济补偿的标准，双方的意思自治就要受到一定的限制，双方就经济补偿可以法定标准之上协商确定，但是不得低于法定最低标准，如果低于最低标准的，也是无效的，必须按照最低标准执行。经济补偿其实跟最低工资一样，均属于劳动基准的范畴，就像用人单位与劳动者约定的工资不能低于最低工资标准一样，用人单位向劳动者支付的经济补偿也不得低于最低标准（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资），即使是劳动者同意，也是无效的。经济补偿金的计算方式经济补偿金的计算方式计算基数乘以计算年限，其计算基数按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入。其计算年限，按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的

2023-07-18

238人看过
经济补偿
经济补偿金的计算与适用

经济补偿金的计算标准(一)计算基数中工资的确定《劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条规定了经济补偿金的具体计算标准，经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限，每满一年支付一个月工资为标准，其中六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。此中的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均应得工资。用人单位法定义务第一，从经济补偿金的给付、收受主体的恒定性及资金从用人单位向劳动者方向的流动等方面看，经济补偿金的给付具有单方性。第二，经济补偿金的给付并不是依据劳动关系双方当事人的约定，而是根据法律、法规及其他相关规范性文件的规定直接适用的。其在主体的适用上具有平等性和强制性，只要双方确立了劳动关系，经济补偿金的给付就存在潜在的可能性。第三，经济补偿金给付是用人单位的法定附随义务而非责任。有学者将用人单位支付经济补偿金的行为性质定位于违反

2023-04-29

423人看过
经济补偿
计算劳动法规定的经济补偿金

计算标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动法》经济补偿金最新规定我国《劳动法》中并没有关于经济补偿金的规定，只有在《劳动合同法》中才有相关规定。《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（

2023-07-02

486人看过
经济补偿
如何计算非法解雇的经济补偿

工作年限的计算标准：根据本单位职工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果少于六个月，应支付半个月工资的经济补偿注意，这是“在公司工作的年数”，非“在公司连续工作年限”一般收入员工的补偿期不再限制工资计算基数：根据本办法第六条、第八条和第九条，如果员工的月平均工资低于企业的月平均工资，按企业月平均工资标准支付。劳动合同法简化了工资计算标准。这里的工资是指应付给工人的工资，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。高收入者的计算上限：这里，《劳动合同法》只对高收入者的补偿年限和补偿基数进行了限制经济补偿，如果一名工人的月薪高于上一年由直辖市人民政府或雇主所在地设区的市公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则对普通工人没有限制经济补偿金支付标准为员工月平均工资的三倍，经济补偿金支付期限最长不超过12年

2023-05-07

277人看过

法律综合知识
怎么样计算经济补偿金支付年限

一、怎么样计算经济补偿金支付年限用人单位对于劳动者所应当支付的经济补偿金的支付年限规定包括：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、经济补偿金计算标准是怎么规定的经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经

2024-01-03

484人看过
法律综合知识
试用期三个月经济补偿怎样计算

试用期三个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-04-28

328人看过
法律综合知识
离婚经济补偿欠付利息怎样计算？

一、离婚经济补偿欠付利息怎样计算？离婚经济补偿欠付利息是按照同期的银行贷款利率来进行计算。夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。设立离婚补偿制度，可以使婚姻关系中付出较多义务的一方，在离婚时得到精神上的抚慰与财产上得救济，体现了法律的公正、补偿与保护功能。二、离婚补偿的条件是怎样的？离婚时适用经济补偿制度，应当符合以下条件：1、双方对婚姻关系存续期间的财产的归属作出过各自归有的约定，即婚后财产采取分别财产制度。如果双方对此期问的财产未作约定，适用法定的共同财产制，或虽然约定。但非约定各自所有的，不适用此项制度。2、请求离婚补偿的一方应是付出义务较多的一方。所谓付出义务较多是指在家务劳动中付出了较多的时间和精力，如在抚养、教育子女方面、照料老人方面以及协助另一方工作方面付出的义

2024-01-28

114人看过
法律综合知识
2023经济赔偿金计算是怎样的

一、经济赔偿金计算是怎样的1、经济赔偿金的计算：经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动合同解除赔偿金怎么算1、劳动者如果因为没有与用人单位签订劳动合同而解除劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月

2023-02-09

442人看过

工资
经济补偿计算的依据有哪些？经济补偿金的工资基数怎么确定？

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。经济补偿金给付是用人单位的法定附随义务而非责任。一、经济补偿计算的依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿

2023-06-10

167人看过
经济补偿
如何计算双重经济补偿

[案件介绍]2004年3月7日，洪小姐与上海一家进出口公司签订了劳动合同，并担任该公司的业务总监。合同期限为两年。由于表现良好，在合同到期后，公司与洪小姐续签了三年的劳动合同，由于公司业务衰退，合同于2009年3月6日终止，该公司以工作地点差价调整数为由，接替洪小姐担任行政部文员。2008年5月，公司以工作疏忽为由终止了与洪小姐的劳动合同，并于2008年5月16日为她办理了离职手续。洪小姐反对公司的做法，并向区劳动仲裁，要求公司支付双倍经济补偿金[律师的回答]根据《劳动合同法》第47条，如果员工要求继续履行劳动合同，雇主应继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定向劳动者支付赔偿金，即：，两倍于《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准在这种情况下，如果洪小姐不要求继续履行劳动合同，公司将按照她的工作年限从2004年3月7日至5月1

2023-05-07

430人看过
工龄
工龄经济补偿计算要点

根据劳动合同法相关规定，首先要确定劳动者在该用人单位的工作年限，一般是工作年限满一年，用人单位需要赔偿一个月工资薪酬。在劳动者工作年限不足一年或者除了整数年限外有不满一年的年限时，若在六个月以上，则可以按照一年计算，即可获得一个月工资补偿，若在六个月以下，则只能记为补偿半个月的工资。工龄怎么计算一、工龄怎么计算1、工龄的计算方式如下：（1）连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间；（2）合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作了一段时间的，应当扣除中断的时间，把前后两段工作时间合并计算；（3）工龄折算法。从事特殊工种的工人可用此法计算。2、法律依据：《劳动保险条例实施细则》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。二、什么情况下前后工龄连续计算1、凡经企业管

2023-06-30

418人看过
法律综合知识
怎么计算经济补偿金的赔偿标准？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

2024-04-21

149人看过

经济补偿
如何取得经济补偿及经济补偿的计算标准

劳动者提出解除劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。“因此，如果用人单位以协商一致方式提出终止劳动合同，用人单位应支付经济补偿；如果是劳动者提出，则无需支付经济补偿。2008年1月1日实施的《劳动合同法》扩大了经济补偿的适用范围根据《劳动法》给予的补偿，主要包括以下七种情况：1.由于雇主的原因，劳动者被迫终止劳动合同2.雇主提出协商终止劳动合同的动议3.雇主的非过失终止4.E经济性裁员5.劳动合同期满终止6.劳动合同因丧失用人单位主要资格而终止、行政法规规定的其他情形。经济补偿的计算标准：e《劳动合同法》与《劳动法》相比，还作了进一步规定：劳动者工作不满六个月的，按半个月工资标准支付经济补偿金；工作满一年或者六个月以上不满一年的，支付经济补偿金加薪按照一个月工资标准进行补偿，不受最长年限的限制；对于高收入工人，即月薪高于上一年该地区员工平均月薪三倍的工人，经济

2023-05-07

264人看过
经济赔偿
经济赔偿金和经济补偿金如何计算

计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。3、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。4、若劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。一、单位终止合同如何申请赔偿？劳动合同终止赔偿损失的规定主要是：1、如果双方协商一致解除合

2023-03-25

159人看过