1、销售任务没有完成根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中第56条的规定:劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。也就是说,不管用人单位的规章条款有这样的规定还是双方有约定,都是无效的,只要劳动者提供了正常的劳动,在劳动中无懒散,早退等不良行为,用人单位就应该向劳动者发放全部工资。(点击文末“了解更多”,即可咨询律师)
2、因不可违因素迟到虽然说用人单位有权利通过规章制度奖勤罚懒,对迟到的员工进行处罚,但是这种处罚必须在合法合理的基础上。根据法律规定,地震,水灾火灾等都属于不可抗因素,用人单位无权扣除罚款;且罚款金额也应合理,巨额罚款是不被法律支持的。
3、辞职未提前一个月通知一般来说,合同协议上用人单位有约定要求员工在辞职前一个月提出辞职申请。那么,如因紧急事故需离职,没有提前一个月请假,那么用人单位以违法协议为由克扣员工工资合适吗?各位朋友在签合同时要注意这个违约金的金额,对没有明文说定的要问清。根据《工资支付暂行规定》第9条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。(点击文末“了解更多”,即可咨询律师)
4、孕期产检假孕期女职工在怀孕期间需要定期产检,势必请假的次数会比较多,那么公司可以以请假次数超过规定来克扣员工工资吗?当然不行!而且根据《女职工劳动保护特别规定》第六条,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间应该计入劳动时间,算正常出勤,不能按病假、事假、旷工等来算。
5、强行“捐赠”公司以捐赠的理由,将“赠款”从工资中强行扣除的行为是不合法的。根据《公益事业捐赠法》第4条的规定,员工有权利自行决定是否捐款以及捐款的数额,用人单位不能强行扣除职工的工资。
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员工不当得利能不能扣工资
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公务员法中不能扣工资吗
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公司能把员工的工资全部扣光吗
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公司能扣除多少工资?公司能扣除所有的工资吗
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员工欠同事的钱,公司能否扣除工资?
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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但是公司却要扣我工资,如果员工出错能不能扣工资?山东在线咨询 2022-07-04公司不能随便克扣员工工资,具体规定如下: 一、基本工资不能随意更改降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。 二、加班薪酬不能随意下降对职工来说,加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不能随意决定加班薪酬基数。 1、假如劳动合同对加班薪酬基数已作出清晰约好的,应按照两边的约好核算加班薪酬。 2、假如劳动合同清晰约好薪酬数额,但没有约好加班薪酬基数的,应当以劳动合
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能扣工资,公司扣工资能赔吗香港在线咨询 2021-11-02如果员工造成公司损失,公司当然有权要求员工赔偿损失,可以从工资中扣除。但是,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位非法扣除劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
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公司物品丢失员工能否扣除员工工资,员工公司丢失物品能否扣除工资山东在线咨询 2022-01-24不能,《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。上述规定表明,用人单位扣除劳动者工资应当符合劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。尽管员工未尽到谨慎义务,导
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被公司辞退的员工休年假能不能扣工资河北在线咨询 2022-07-25不可以扣除工资。 依据 人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休
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公司离职后,员工能扣工资么吉林省在线咨询 2022-08-281、只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬; 2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。