企业违法解除劳动合同有哪些补偿-法师兄

企业违法解除劳动合同有哪些补偿

来源：互联网时间： 2023-03-26 14:01:17 300 人看过

企业违法解除劳动合同的，要按照劳动者在本企业的工作年限，每满一年赔偿给劳动者二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，就赔偿给劳动者一个月的工资。

一、企业拆迁需要给员工补偿吗

企业拆迁需要给员工进行补偿。公司搬迁导致员工解除劳动合同，需要支付补偿金后解除劳动合同，补偿金按照工作年限来计算。每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的补偿标准。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、无故辞退员工要怎么赔偿

无故辞退员工的，用人单位应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是：劳动者在单位的工作年限满一年支付一个月；劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算。

三、高管员工破产是否有补偿

补偿工资按照工作年限和该企业职工的平均工资计算。我国法律规定，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以高管的补偿工资按照该企业职工平均工资和其工作年限计算。

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