没打离职就走了能拿到工资吗-法师兄

没打离职就走了能拿到工资吗

来源：互联网时间： 2024-05-19 23:21:43 267 人看过

一、没打离职就走了能拿到工资吗

在未经遵循《劳动合同法》之规定并提前告知雇主离开的前提条件下，员工突如其来地辞职，其是否能够成功领取到薪资，这点主要受到以下几个方面的影响：首先，需要关注的是合同条款的具体内容：倘若劳动合同中有明文规定了员工未提前禀告离职的薪资支付方式，例如累积从薪酬中扣减部分金额充当违约金或者赔偿款等，那么应当严格按照合约所制定的原则进行操作。

其次，当地的劳动法规也是重要考虑因素：依照《劳动法》的相关条例，即使员工未经预先通知而擅自离职，只要他们确实付出了劳动，便有权利得到相应的工资收入。

最后，还需关注实际的经济损失情况：倘若员工的abrptdepartre给雇主带来了现实的经济损失，那么雇主有权向该员工提出赔偿要求。

但是在此种情形下，雇主应当有合法明确的法律依循，否则很可能会被视为违法扣除相应的赔偿费。

《劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

《工资支付暂行规定》

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、工资延迟发放一天可以直接离职吗

首先，您可以选择递交辞呈，但请注意，您无法立刻离开当前岗位。

倘若当前所在企业未能按照约定的时间支付您的薪资，那么作为员工的您有权向公司提交书面辞职申请。

经企业领导层批准后，便可依照相关法律法规解除与企业签订的劳务合同，最终领取到应得的工资报酬。

当然，若您因工资发放延误原因而决定离职，也需遵循特定的条件和程序。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
职工没打招呼就离职了，工资怎么算

一、职工没打招呼就离职了，工资怎么算职工没打招呼就离职，工资按实际出勤天数计算，在解除劳动合同时一次性付清。不过职工违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。如果职工是因为用人单位存在违法情形单方面解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、离职时间还没到公司让提前走工资怎么计算离职时间还没到公司让员工提前走的，属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。属于无过失性辞退的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。当离职时间还没到时公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作工资之后，让劳动者提前离开。而劳动者辞职的需要提前30日向工作单位提出辞职申请书后离职。《劳动合同法》第四十条有下列情形之

2024-02-01

234人看过
退休
拿到退休证就能领工资了吗

一、拿到退休证就能领工资了吗不能，还需要办理退休手续。二、退休手续办理后多久拿退休工资在办完退休手续的次月可以领取工资。如果在达到法定退休年龄的当月下旬之前提交退休资料，当月退休手续可以办理完毕，在办完退休手续的次月可以领取基本养老金。三、退休手续办理流程办理退休手续参保人应在达到法定退休年龄前一个月（延缴的参保人在缴费满年限的当月）到社保局办理退休手续参（一）保人办理退休时，需提交以下资料：1、须填写《退休人员申请表》（一式两份单位或居委会盖章）;2、本人一寸彩色照片一张;3、身份证复印件一张，如符合下列情况的应提交相应材料：（1）退休干部按干部管理权限提供《干部退休通知书》或《干部退休审批表》原件及复印件;（2）特殊工种提前退休需附上被保险人本人档案;（3）因病提前退休的，除提供以前有关病历外，还需按有关规定附上县级以上医院（我市县级以上医院是市中医院和市人民医院）近期三个月内有关病种

2023-04-01

336人看过
工资
没有拿到工资，只能申请离职

人民法院的判决与裁定都属于法院在诉讼中使用的法律文书形式，二者的主要区别在于：人民法院的判决是人民法院在审理案件终结时就实体问题所作出的裁判，其表现形式为法院的判决书，如民事判决书和刑事判决书，是法院行使审判权的体现。人民法院的裁定适用于在诉讼过程中，法院对诉讼程序问题所作出的处分，其表现形式为法院的裁定书，如驳回起诉的裁定、财产保全的裁定、准予撤诉的裁定、中止或者终结诉讼的裁定、撤销原判，发回原审人民法院重新审理的裁定等。上面就是最新法院判决书的解答销售离职公司拖欠工资怎么办用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工

2023-07-07

104人看过
工资
自动离职工资就没了吗，如何拿回自己的工资

一、什么是自动离职自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的自动离职的解释，是指职工擅自离职的行为。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。二、自动离职工资就没了吗，如何拿回自己的工资自动离职有工资，劳动者可以要求劳动单位支付在用人单位工作期间的工资，如果用人单位不支付工资的，可以向劳动仲裁委员会投诉。1、根据劳动法律的规定，离职或者被辞退后，用人单位应给劳动者同时结清工资。2、劳动纠纷，不能直接起诉，应先通过劳动机关调解或者仲裁处理，对处理不服的，才可以向法院起诉。3、假如起诉的话，胜诉也得不到诉讼期间的误工费和律师费。4、合法的渠道就是向劳动机关投诉。三、自动离职需要明白的五点

2023-06-10

252人看过

辞职
签了劳动合同没有写辞职报告就直接走了可以拿到工资吗

劳动者没打辞职报告，直接走人的，工资是能拿到的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、员工非正常离职工资结算规定有哪些员工非正常离职工资结算规定有：员工非正常离职是可以拿到相应工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、立刻离职有工资吗一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天结算工资，要等到下月单位发工资时统一发放。所以还要看单位的具体规定。如果劳动者辞职到期，用人单位

2023-06-21

456人看过
工资
离职没到期走了工资怎么算

劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。劳动者和用人单位都可以申请劳动仲裁维护自身合法权益。一、提前辞工要扣代通知金的吗对于劳动者而言，没有代通知金一说，劳动者无需缴纳。劳动者即辞即走，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、试用期期间可以随时辞职吗试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（按照每

2023-06-26

485人看过
法律综合知识
辞职没批准就走了还有工资吗？

一、辞职没批准就走了还有工资吗?辞职没批准就走了也是有工资的，但要提前30天天提出，用人单位要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：

2022-10-28

273人看过
辞职
辞职信写了马上离开了,工资能拿到吗?

离职后拖欠员工工资处理方法：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。一、被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁？首先，公司在约定时间内未支付工资的，即属于拖欠员工工资。其次，公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。不过，实践中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且，投诉之后还是继续拖欠的，员工即可以去申请劳动仲裁处理。另外，如果公司找出其他理由拖欠工资，那么按正常发放工资日期推迟半个月不发，并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支

2023-06-24

407人看过

辞职
押的工资辞职能拿走吗

劳动者辞职到期的，劳动者是可以拿回自己全部工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、员工自离的工资问题劳动者自离的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。二、工资少了几百块需要去仲裁吗？用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向的当地劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。二

2023-04-10

382人看过
辞职
我能不拿工资就辞职吗

1、企业辞职后不发工资怎么办1

2023-05-07

321人看过
合同无效
没有资质就不能拿到工程款

根据我国相关法律法规，承包工程的承包人不具备施工资质，工程验收合格，工程承包人要求支付工程价款的，法院予以支持。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二条建设工程施工合同无效，但建设工程已通过竣工验收，承包人要求按合同约定支付工程价款的，应当予以支持。第三条建筑工程施工合同无效，建筑工程竣工验收不合格的，按照下列情形分别处理：（一）修缮后的建筑工程竣工验收合格，发包人要求的承包人承担修复费用的，予以支持；（2）修复后的建设工程未通过竣工验收，承包人要求支付工程价款的，不予支持。建设单位对不合格建设工程造成的损失有过错的，还应当承担相应的民事责任。实际施工人能从谁那里收回工程款首先，我们需要知道这里提到的实际施工人是什么类型的，而法定承包人不是实际施工人。实际施工人员有以下几种：（1）分包商；（2）非法分包商；（3）未取得施工企业资质的承包商；（四）超越资质等级

2023-05-07

333人看过
工资
新员工入职一天就离职，能否拿到应有的工资？

这个不一定的，要看这个公司的制度怎么样。刚入职两天，一般是培训或者工作交接，并没有坐太多的实事。所以大多数公司不给刚入职两三天几天辞职的人结工资，不过也有少数的公司会给结工资。用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份相关证据复印件和证据清单2份用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。员工入职后一天可以离职吗？入职一天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续的。一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样，所以根据单位的规定进行办理离职手续。员工入职即与单位建立劳动关系，享受劳动法规定的各项权利，工作一天也要办正常的离职手续，留存好员工的辞职信。否则

2023-07-13

322人看过

工资
离职未获批准，工资能拿到吗？

辞职不批自离有工资。自离即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走，未说明原因不辞而别，受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围。劳动者可以解除劳动合同具体如下：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2、未及时足额支付劳动报酬；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。县级以上的县级以上地方各级人民代表大会常务委员会组成

2023-07-19

230人看过
工资
不走正常程序离职可以拿到工资吗

可以，但是因当事人不按规定辞职给用人单位造成经济损失的，职工需要承担损害赔偿责任。一、达成劳动合同后辞职有责任吗劳动者在签了劳动合同的中途依法辞职，一般不需要承担责任，但违法辞职造成用人单位经济损失的，要承担赔偿责任。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同。二、如果中介过失需要承担责任吗中介过失需要承担责任。中介机构赔偿责任采取过错推定原则，受害人需证明中介人行为违法，自己受有损失，违法行为与损害事实之间的因果关系。中介机构则承担自己无过错的举证责任。如果中介机构是出于故意而提供了不实的信息，作出了违法的行为，给当事人造成了经济损失，那么中介机构应当承担责任。三、咨询辞退和辞职哪个更有利1、离职就是离开现有的职位。包括退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。

2023-06-22

224人看过