单位拖欠工资款逾期不付双倍赔-法师兄

单位拖欠工资款逾期不付双倍赔

来源：互联网时间： 2023-06-08 14:36:17 60 人看过

单位拖欠工资款逾期不付双倍赔单位拖欠工资款逾期不付双倍赔

《劳动保障监察条例》第26条规定，逾期不支付劳动者的工资报酬的用人单位，将向劳动者加付赔偿金，赔偿额是应付额的50%至1倍。即用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

———克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

———支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

———解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

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1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映，并进行协商解决2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司支付员工拖欠的工资，以及按照拖欠的工资支付百分之二十五的经济补偿金；3、劳动者可以通过申请仲裁的方式，要求用人单位支付双倍工资。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求支付经济赔偿金，劳动者搜集相关证据，并向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。对仲裁结果有异议或者不满意的，劳动者也可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，通过法院判决执行。一、拖欠工资如何快速处理拖欠工资快速处理办法如下：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工资的，属于是违法的。二、没签劳动

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2023-06-21

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近日，重庆市第三中级人民法院二审审理了一起劳动纠纷案件，维持了一审法院的判决，用人单位被判向劳动者支付未签订劳动合同期间的双倍工资。郑某是重庆市涪陵区XX砖厂(为化名，以下简称XX砖厂)的一名职工，2011年2月，郑某与砖厂的劳动合同到期。2011年2月7日，XX砖厂拟订好新的劳动合同，郑某对停工期间的工资待遇提出异议，但砖厂拒绝修改，郑某未在合同上签字，砖厂也未就此事再与郑某协商，后郑某在该厂工作至同年11月28日离职。重庆市三中法院二审认为，虽XX砖厂向包括郑某在内的全体劳动者提供事先加盖该厂公章的书面劳动合同，表明该厂有与郑某签订书面劳动合同的意思表示，但劳动合同应是双方在平等自愿协商的基础上，达成一致的意思表示。郑某提出修改劳动合同的部分条款，是作为合同一方表达其真实意愿，与另一方进行协商的行为，没有违反诚实信用原则，因此，郑某对未签订书面劳动合同无过错。而XX砖厂在劳动者明确对劳

2023-06-08

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口头解除职工单位双倍赔偿

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