企业委托档案管理机构管理档案时,员工离职或旷工对档案管理没有影响。但国企或事业单位可以自行管理员工的档案。一旦员工离职或旷工,用人单位可以在人事档案中记录相关信息。人事档案是记录个人经历、政治面貌、品德作风等的重要材料,对个人转正定级、职称申报、办理养老保险等证明具有重要作用。

一般情况下，企业会委托档案管理机构来管理其档案，这种情况下，员工离职或旷工对档案管理没有影响。然而，如果用人单位是国企或事业单位，那么用人单位就有权管理员工的档案。在这种情况下，劳动者如果离职或旷工，用人单位可能会在人事档案中记录相关信息。

人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。

" 离 职 旷 工 ： 人 事 档 案 中 如 何 记 录 ？ "

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，离职旷工是一种严重的违规行为，用人单位可以依法与其解除劳动合同。因此，在人事档案中，如何记录离职旷工行为，以规范劳动者的行为，降低用人单位的风险，具有重要的法律意义。

根据《劳动合同法》第四百零八条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；（二）未按照劳动合同约定完成劳动任务；（三）未按照劳动合同约定提升职业技能；（四）未按照劳动合同约定执行劳动安全卫生规程；（五）未按照劳动合同约定保守商业秘密；（六）未按照劳动合同约定支付劳动报酬；（七）未按照劳动合同约定提供社会保险；（八）未按照劳动合同约定提供住房公积金；（九）未按照规定参加社会保险的；（十）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

对于离职旷工行为，根据《劳动合同法》第四百零九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）严重违反用人单位的规章制度；（二）严重失职、营私舞弊；（三）给用人单位造成重大损害；（四）经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

因此，在人事档案中，用人单位应当对离职旷工行为进行记录，并根据相关法律规定，依法与劳动者解除劳动合同。同时，劳动者也应当遵守用人单位的规章制度，确保自身的合法权益，维护良好的劳动关系。

企业委托档案管理机构管理员工档案时，员工离职或旷工对档案管理没有影响。但国企和事业单位可以自己管理员工档案。如果离职或旷工，用人单位可以在人事档案中记录相关信息。人事档案对于个人转正定级、职称申报、办理养老保险等证明非常重要。根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，离职旷工是一种严重的违规行为，用人单位可以依法与其解除劳动合同。因此，在人事档案中，用人单位应当对离职旷工行为进行记录，并根据相关法律规定，依法与劳动者解除劳动合同。同时，劳动者也应当遵守用人单位的规章制度，确保自身的合法权益，维护良好的劳动关系。

《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。