根据中国相关法律的规定，如果公司破产导致拖欠工资，工资是优先偿还的债权之一。清偿破产费用和互惠债务后，拖欠的工资将被清偿

中华人民共和国企业破产法第48条

债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报其债权

工资、医疗费、保险费、保险费、保险费、保险费、保险费、保险费、保险费、保险费、保险费、保险费、保险费、保险费、保险费、保险费、保险费、保险费、保险费、保险费、保险费、保险费、保险费、保险费，债务人欠职工的伤残补助费、抚恤费、应当划入职工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿费，无需申报。经调查后，经理应列出清单并予以公布。如果员工对清单中的记录有异议，可要求经理予以更正；管理人不改正的，员工可以向人民法院提起诉讼第一百一十三条破产财产优先清偿破产费用和共同受益债务后，按照下列顺序清偿：

（1）工资、医疗费、保险费、保险费、保险费、保险费、保险费、保险费、保险费、保险费、保险费、保险费、保险费等，破产人欠职工的伤残补助费、抚恤费、应转入职工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费，（二）前款规定以外的社会保险费和破产人所欠税款

（三）破产财产被没收的，一般破产债权

不足以按同一顺序清偿债权的，按董事工资的比例分配，破产企业的监事和高级管理人员应根据企业员工的平均工资计算

如果老板为雇主工作，他辞职时应如何扣除工资

，要求支付工资有两种方式：

如果员工辞职，雇主扣减其工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。辞职的老板应扣除工资。工人可向当地劳动局劳动监察部门投诉；优点：方法简单。缺点：当地执法力度可能不是很强。您可以向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，并要求支付工资。如果没有签订劳动合同，你可以在没有劳动合同的情况下要求双倍工资。如果提议终止劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除工资外，还可以提倡经济补偿和双倍工资，一般可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁属于劳动诉讼。有一些程序需要专业指导