劳动争议案件的诉讼时效与仲裁时效-法师兄

劳动争议案件的诉讼时效与仲裁时效

来源：互联网时间： 2023-06-23 22:03:30 208 人看过

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议案件的诉讼时效期间为2年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害时起计算。

一、公司不给加班费什么时间内可以起诉

公司不给加班费可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内可以起诉。因为加班工资属于劳动争议的范畴，而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。根据《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、加班费诉讼时效起算

因为加班费引起的纠纷为劳动争议，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但劳动争议应当先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才能提起诉讼。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、什么是劳动争议发生之日

劳动争议发生之日，指的是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。当事人申请仲裁的时效期间，一般就从其知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。

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