劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:
1、社会保险记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
2、工资发放记录,如盖章的工资条、工资卡的银行记录。
3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)。
4、房贷收入、缴税证明,可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。
5、考勤卡,最好原件,且有公司的公章之类的。
6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等,最好有原件。
7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等,最好有原件。
8、工作记录、出差的相应证据等,最好有原件。
9、劳动监察部门投诉的记录
10、同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明
11、录音
在和用人单位交涉离职过程中,进行一下录音,以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子,就利用这种证据达到了胜诉的目的。
在以上的证据具备的情况下,有的时候还不能说就一定会被仲裁委所采纳,还要结合对方提交的证据,利用证据规则,和诉讼技巧来达到自己的主张被法院或仲裁委所采纳。
相关法律依据:
根据《劳动法》第十六条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
一、没有劳动合同被辞退,员工怎么办?
(一)员工以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
(二)员工要有证明劳动关系的证据。如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系);
(三)申请劳动仲裁立案时:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息。劳动仲裁期间,你可以去新单位工作。
综合上面所说的,没有劳动合同,劳动者是有权利向劳动部门举报,让用人单位赔偿自己所有的损失,赔偿的标准就要看劳动者的工作年限和工资情况来进行判决的,一般越久的员工那么所赔偿到的费用就会越多,所以,任何时候都要按照法律规定的程序来办事。
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怎样证明事实劳动关系的存在, 劳动者如何证明事实劳动关系的存在呢青海在线咨询 2022-03-14一、怎样证明事实劳动关系的存在劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。2、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)4、房贷收入、缴税证明可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。
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证明存在事实劳动关系的规定是哪些的呢天津在线咨询 2022-08-06认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4、考勤记录; 5、其他劳动者的证言等。 其中,1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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怎样举证案件中存在事实劳动关系?贵州在线咨询 2023-09-04当事人举证与用人单位存在事实劳动关系的,可以向人民法院出示工资支付凭证、考勤记录、工作证工作服等证据来证明。《民事诉讼法》规定,证据包括当事人的陈述;书证;物证;视听资料;电子数据;以及证人证言等。