一、职工与单位签订劳动合同应签订什么

职工与单位签订劳动合同应当注意以下条款

甲方:乙方:

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议:

（1）、合同期限和工作岗位

1、期限____年,从____年____月____日起至____年____月____日止;雇佣期____年。

2、乙方工作岗位。

（2）、工作时间和休息时间

（3）、工资待遇

乙方的工资:每月为人民币________元整(￥________元)，工资按月发放。

（4）、工资发放

（5）、工作期限要求

（6）、劳动保护和劳动条件

（7）、社会保险和福利待遇

（8）、劳动纪律

（9）、合同的变更、解除、重新订立和终止

（10）、违约责任

（11）、争议处理

甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理。

（12）、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________

法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________

_________年____月____日_________年____月____日

一份正常的劳动协议合同的内容大体由以上方面组成，其它事项可由劳资双方共同协商。

二、劳动合同签订注意事项

1、劳动合同签订的时间最晚自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经订立无固定期限劳动合同。

2、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。

同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照规定该情形不得约定试用期。