分析终止劳动合同的赔偿标准-法师兄

分析终止劳动合同的赔偿标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 14:11:38 275 人看过

终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法终止劳动合同的，用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；属于其他情形，用人单位不需要赔偿。

医院误诊的具体赔偿标准是怎样的

医院误诊的具体赔偿标准：

1．医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。

2．误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

3．住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。

4．陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

5．残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。

6．残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多终止劳动合同相关文章

终止劳动合同
解除和终止劳动合同的异同点分析

根据劳动法的规定，劳动合同终止的情形有六种（劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡或失踪；用人单位被依法宣告破产等）；而解除包括协商解除、法定解除等情形；效果上：解除是溯及既往的，而终止则不然；程序上：终止的程序比较简单；而解除劳动合同的程序相对复杂。劳动合同终止是否包括劳动合同解除劳动合同终止不包括劳动合同解除，因为劳动合同的终止与解除既存在相同又存在差异。相同点是：劳动合同终止与解除的结果都是劳动关系的结束，双方当事人之间相对于该劳动合同而形成的责任、权利和义务应随之消灭。不同的是：劳动合同的解除是劳动合同的提前终止；是否支付经济补偿金的条件不同；适用范围不同，合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次性履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同，而合同的解除原则上适用于所有合同。劳动合同终止的法定

2023-06-30

192人看过
终止劳动合同
导致劳动合同终止的情形，终止劳动合同的赔偿问题

劳动合同终止的情形与终止劳动合同的赔偿问题劳动合同终止的情形1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止;2、合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止;3、合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止;4、当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止;雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定;5、劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止;6、企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼?%B后，原有企业不复存在，其合同也告终止。终止劳动合同的赔偿问题一般情况下，劳动合同终止没有

2023-02-17

150人看过
终止劳动合同
终止劳动合同怎么赔偿终止劳动合同的条件有哪些

一、终止劳动合同的条件劳动合同的终止是指劳动合同在符合特定条件时不再具有法律约束力的情形。自劳动合同终止时起，劳动合同的内容失去效力，劳动合同条款规定的当事人双方的权利义务也随之消失。这一规定明确了劳动合同终止的具体条件：1、劳动合同期限届满的。任何一个合同都规定有其生效的期限，有明确的起始日期和截止日期，劳动合同也不例外。在劳动合同规定的起始日期和截止日期的时间段内，劳动合同有效，超出了这个时间段，劳动合同即失去了效力。劳动合同期限届满指的就是劳动合同已经到了其截止日期，不再发生效力，不再对当事人双方具有约束力。一般情况下，劳动合同应当规定生效时间和终止时间。没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。劳动合同的终止时间，则应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。2、劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的。一般情况下，劳动者退休即可享受基本养老保险待遇，但在某些

2023-02-23

264人看过
终止劳动合同
如何赔偿终止劳动合同

根据我国相关的法律规定，双方同意解除合同的，按照劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。如果是用人单位没有任何原因对劳动者进行辞退的，也需要按照上述标准进行赔偿。因病医疗期满强制解除劳动合同如何补偿劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，由用人单位支付补偿金。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-07-01

53人看过

劳动合同终止
劳动合同终止：员工离职原因分析

员工离职可能是合同解除的情形，也可能是合同终止的情形，具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是，合同的终止是一个上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的终止还包括了合同的履行期已经届满，双方的劳动债务已经履行完毕等其他情形。如果是用人单位和员工通过协商的方式来解除劳动合同的话，这时候就属于劳动合同解除的情形，而且是协议解除的情形。其次，如果是用人单位出现了法定的过错行为，员工依照劳动合同法以及劳动法的规定，依法单方面地解除合同，这时候也属于劳动合同的解除情形。员工离职劳动合同怎么解除公司及员工均有权提出解除劳动合同；双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；员工办理完毕工作交接后，财务应结算并支付该员工的薪资；劳动合同按双方约定解除；出具离职证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；备案，至少保存二年备查。《中华人民

2023-07-11

468人看过
终止劳动合同
劳动合同法律规定提前终止劳动合同的赔偿标准是怎样的

用人单位违法提前终止劳动合同，应当向员工支付双倍赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。终止劳动合同的情况（1）合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止；（2）合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止；（3）合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止；（4）当事人死亡。劳动者一

2023-08-18

498人看过
合同终止
合同终止的原因分析

有下列情形之一的，合同的权利义务终止：1、债务已经按照约定履行；2、合同解除；3、债务相互抵销；4、债务人依法将标的物提存；5、债权人免除债务（债权人免除债务人部分或全部债务的，合同部分或全部终止）；6、债权债务同归于一人（但涉及第三人利益的除外）。合同有效期届满后，合同会自然终止，合同的权利与义务就会终止，合同终止不影响后合同义务的履行。解除合同合同终止原因解除终止合同的原因：1．合同因当事人双方全面履行而消灭；2．合同因情势发生变化，双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议，终止合同；3．合同因当事人一方或双方死亡而消灭；4．合同因法院判决或仲裁裁决而终止；5．合同由于抵销而终止。《中华人民共和国民法典》第一百六十条民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。第五百五十七条有下

2023-07-04

423人看过
劳动合同终止
无限期劳动合同终止的赔偿标准有哪些规定？

无限期合同和固定期合同工被辞退的赔偿标准是一样的，都是按照工作的年限算，工作每满一年赔偿一个月的月工资，超过6个月没满1年的按照1年算，不超过6个月的按照半年算。如果公司辞退之前没有提前一个月通知劳动者的，需要补发一个月的工资。如果工资超出当地上年度月工资3倍的，按照上年度月平均工资3倍为基数补偿。哪些情况下相当于签订了无限期的劳动合同？（一）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于

2023-06-30

259人看过

劳动合同终止
劳动合同终止的法定情形解析

劳动合同终止法定情形：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。劳动合同终止要注意什么（一）用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意；任何一方无权强迫另一方续订合同。否则，所续订的合同是无效的，续订行为本身也是违法的；（二）合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。这种情况的出现，往往是源于双方当事人或一方当事人的法律意识淡薄。保持事实上的劳动关系，往往会给双方当事人的权益带来损害，因为事实上的劳动关系得不到法律的保护；（三）双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。比如

2023-07-04

314人看过
合同终止
劳动合同到期终止的条件解析

如果合同已到期，说明合同已经终止。如果合同关系为有期限的法律关系，则不能永久存续。如果合同关系在合同到期后已经消灭，合同权利义务已经终止，则不可解除合同；如果合同关系在合同到期后尚未消灭，仍然存在权利义务，则当合同符合解除的条件时，即使合同到期依然可以解除合同。劳动合同到期后属于劳动合同终止吗劳动合同到期属于劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动法》第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合

2023-07-02

338人看过
离职证明
劳动合同终止证明和离职证明的异同分析

解除劳动合同证明和离职证明不完全一样。1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。3、其二者的区别主要体现在劳动补偿方面的不同。4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。宁波终止劳动合同证明书范本怎么写关于与＿＿＿＿＿＿＿＿同志终止或解除劳动合同的证明＿＿＿＿＿＿＿＿同志，于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日进入本单位。最后一期劳动合同由＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。现因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿依据《中华人民共和国劳动合同法》＿＿＿＿条＿＿＿＿款，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起与＿＿＿＿＿＿＿＿同志＿＿＿＿＿＿＿＿劳动合同。单位盖章＿＿

2023-07-06

183人看过
劳动者
终止合同的劳动赔偿计算方法

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，向劳动者支付赔偿金的计算年限应自用工之日起计算，而非《劳动合同法》实施之日起。昨日，市劳动保障局劳动工资处副处长柏澜在做客城市零距离时表示。据柏澜介绍，《劳动合同法》实施近11个月以来，本市的劳动合同签订率已经达到了96%，续订率达到93.9%。同时，一年期以下劳动合同签订率下降了30多个百分点，3年以上固定期限合同和无固定期限合同签订率在提高，劳动者的就业稳定性加强。一些听众提出，单位在给付赔偿金时都认为《劳动合同法》从年初才开始实施，按照法不溯及以往究以往的原则，就应该从1月1日开始计算赔偿金年限。对此，柏澜表示，刚刚颁布的《劳动合同法实施条例》对于几个起始日都给出了明确的表述，赔偿金的计算、劳动者在用人单位连续工作满十年应当订立无固定期限劳动合同中的十年期计算，都要从用工之日起计算，而非《劳动合同法》实施之日。据了解，用人单位在违反《劳动合同法》

2023-06-08

265人看过

终止劳动合同
违法终止劳动合同赔偿标准，违法解除劳动合同的情形有哪些

违法终止劳动合同赔偿标准是按照劳动者在公司上班的年限为准，每满一年支付一个月的工作，不满半年支付半个月工资。违法解除劳动合同的情形包括公司在员工工伤期间解除劳动合同等。一、违法终止劳动合同赔偿标准违法终止劳动合同赔偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果是违法辞退，则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。违法解除劳动合同支付赔偿金的依据：二、违法解除劳动合同的情形有哪些根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观

2023-06-05

353人看过
继续履行
劳动合同约定终止的赔偿问题

用人单位违法提前终止劳动合同的赔偿：劳动者在该单位的工龄每满一年，向其赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满六个月的，则需要赔偿给向其赔偿一月的工资。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来算的。用人单位违法提前终止劳动合同怎么赔偿一、用人单位违法提前终止劳动合同怎么赔偿1、用人单位违法提前终止劳动合同应按照如下方式赔偿：（1）劳动合同期内公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金；（2）若公司解除劳动合同没提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金；（3）经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动

2023-08-13

159人看过