突发疾病是否属于员工工伤范畴？-法师兄

突发疾病是否属于员工工伤范畴？

来源：互联网时间： 2023-07-07 18:40:33 232 人看过

员工突发疾病算工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，视为工伤：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

员工早退出车祸算工伤吗

员工早退车祸算工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，视为工伤。从本质上讲，提前下班途中仍属于下班途中，不能只将上下班途中定义为正常上下班途中。因此，提前下班途中受到非主要责任交通事故伤害的，依法视为工伤。另一个法律问题是员工擅自离职损害企业利益。企业可以根据有关劳动法律规范和企业制定的规章制度，对违反劳动纪律或者企业规章制度的员工进行处罚或者处罚，不得因员工违反纪律或者企业规章制度而剥夺员工因工伤应当获得赔偿的权利。

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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