签了劳务派遣合同如果不属于毕业生的当年不算应届毕业生，如果属于该毕业生的当年算应届毕业生，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

根据规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

国企劳务派遣可以去吗

国企劳务派遣可以去。

国企和私企的区别：

1、国企存在是为担负社会责任；私企存在是为资本利益最大化；

2、国企利润可以不高，但养活的人却不能少，上交的利税不能少；私企养活的人可以不多，但利润绝对不能少，应纳税费可偷漏少；

3、国企工作可以轻松一些，压力不能太大，避免导致职工患抑郁孤独症和精神病，甚至杀人和自杀；私企工作绝不能轻松，压力必须大，至于员工的身心健康并不重要，即使十几人连续跳楼也无所谓；

4、国企利润可以少一些，但文化活动绝对不能少；私企一切为利润让路，文化活动也是为获得利润作秀；

5、职工幸福社会稳定是国企的梦想；资本利润最大化是私企的目标；

6、国企的慈善是大家的爱；私企的慈善是老板的买卖（用慈善换名誉换资本做广告）；

7、国企职工活着有希望有奔头；私企员工要做好终生为奴的准备；

8、国企职工努力工作是为了国家民族，可获得各种荣誉，甚至是终身荣誉；私企员工最多能得些红包，得些荣誉也是为了自己，并无价值；

9、国企领导做的不对你可以和他拍桌子；私企领导永远是对的不服从就走人；

10、国企领导想开除人不行，因为企业里有人家和父母的贡献及财产；私企开除一个人不需要理由，因为企业是老板的与你无关，他说了算。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百六十八条

国家、集体和私人依法可以出资设立有限责任公司、股份有限公司或者其他企业。国家、集体和私人所有的不动产或者动产投到企业的，由出资人按照约定或者出资比例享有资产收益、重大决策以及选择经营管理者等权利并履行义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。