在试用期间,如果用人单位不发放工资,当事人可以向当地劳动行政部门投诉或举报,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成,当事人可以一方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以直接向人民法院提起诉讼。在试用期的工资方面,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

如果在试用期间用人单位不发放工资,当事人可以向当地劳动行政部门投诉或举报,由劳动行政部门依法处理。当事人也可以选择向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

2、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳 动 争 议 调 解 委 员 会 申 请 指 南 ： 试 用 期 工 资 纠 纷

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期，职工的工资应按劳动合同约定发放，如合同中未约定，则应参照国家规定的最低工资标准执行。

若试用期工资低于当地最低工资标准，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求按最低工资标准支付。若用人单位对职工的工资福利待遇未按合同约定执行，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按合同约定支付。

在劳动争议调解过程中，双方应充分尊重事实，平等协商，达成妥善解决方案。对于试用期工资纠纷，劳动仲裁委员会和人民法院会依据相关法律法规进行裁决，维护劳动者合法权益。

在试用期间,如果用人单位不发放工资,劳动者可以采取多种途径维护自己的权益。首先,可以向当地劳动行政部门投诉或举报。如果调解不成,可以申请调解,或者向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。另外,在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若试用期工资低于当地最低工资标准,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求按最低工资标准支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。