过失性辞退是什么意思，过失性辞退可以拿失业金吗-法师兄

过失性辞退是什么意思，过失性辞退可以拿失业金吗

来源：互联网时间： 2023-04-28 01:31:05 281 人看过

一、过失性辞退是什么意思

过失性辞退的意思是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：

1．在试用期间被证明不符合录用条件的；

2．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3．严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

4．被依法追究刑事责任的。

二、过失性辞退可以拿失业金吗

过失性辞退是否可以领失业金，看是否具备条件。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：

1．按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

2．非因本人意愿中断就业的；

3．已依法定程序办理失业登记的；

4．有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：

1．终止劳动合同的；

2．被用人单位解除劳动合同的；

3．因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；

4．因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；

5．因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；

6．因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；

7．因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；

8．因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；

9．法律、法规另有规定的。

三、过失性辞退有经济补偿金吗

劳动者如果被过失性辞退的，是没有经济补偿金的。如果是用人单位存有过错则可以领取经济补偿金。

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无过失性辞退规定在劳动合同法第四十条，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、直接离职的经济补偿金怎么算离职经济补贴的计算标准，按照劳动者在本单位工作的年限计算。劳动者工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，每满一年支付一个月工资。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、无固定期限劳动合同能拿到多少赔偿金1.被迫解除。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

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