员工在工作中炒股被炒鱿鱼，能要求赔偿吗-法师兄

员工在工作中炒股被炒鱿鱼，能要求赔偿吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:54:03 199 人看过

[案例简介]先生在上海一家信息技术公司工作，签订了三年的劳动合同。方先生曾在规划部担任顾问。月薪8500元，然后调整到13000元。根据方先生使用的电脑服务器信息，他在工作期间浏览了大量新浪股票信息，其中一些信息与原告持有的股票相同。今年1月初，方先生又在上班时间进行股票交易。2007年2月7日，公司以方先生在工作期间长期登录与其工作无关的股票网站，严重影响其正常工作和公司业务发展为由，决定对其予以解聘。方先生拒绝，起诉上海一家信息技术公司，原告方先生认为，作为企划部经理，他的主要职责是向公司最高决策层提供意见，因此需要登录各类网站，被告解除劳动合同的决定缺乏事实依据。因此，请求法院判令被告按此标准支付工资损失和25%的经济补偿，并于2006年下半年支付奖金2万元，被告公司辩称，方先生作为公司高级管理人员，长期使用公司为其工作提供的计算机设备浏览与其工作无关的股票网站，导致其工作业绩直线下降，违反公司规章制度，不符合劳动合同的规定，长宁法院经审理认为，原告的行为明显违反劳动纪律，应予撤职。被告据此对原告作出撤诉决定并无不妥。但是，被告驳回原告的决定，应当符合法律规定的程序。被告在作出撤诉决定前，未事先告知工会撤诉理由，也未经职工代表讨论。被告的解聘决定不符合法定程序。该行为无效，应予撤销。由此产生的法律后果由被告酌情承担

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经理相关文章

劳动争议调解
工人无端被“炒鱿鱼”法院判企业赔偿

一名企业职工被单位“炒鱿鱼”，而该职工则一直“喊冤”。最后，双方对簿公堂。3月10日，广西浦北县人民法院对这起纠纷案作出一审判决：被告浦北县某造纸厂向原告陈宇泽支付经济补偿金13705.56元和额外经济补偿金6852.78元；被告浦北县某造纸厂为原告陈宇泽补缴1996年6月至2008年7月的养老保险费（个人自负部分由原告负担）。1996年6月起，浦北县某镇的陈宇泽便在该县某造纸厂工作，主要从事车间浆池及流程清洗工作。2008年7月，浦北县某造纸厂口头宣布解除与陈宇泽的劳动合同关系，但没有办理相关解除劳动合同关系手续，也不给陈宇泽经济补偿。2008年10月，陈宇泽向浦北县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，十多天过后仍不见答复。无奈之下，陈宇泽向法院提起诉讼。作为被告的浦北县某造纸厂辩称，本案属劳动争议案件，现未经仲裁原告便直接向法院起诉，违反了法律规定；原告是被告的临时工，专门负责车间浆池及流程清

2023-04-22

50人看过
合同无效
被解雇为什么叫炒鱿鱼

“炒鱿鱼”这个词，是形容工作被辞退、解雇、甚至开除，要搞清这个意思，我们还得从旧社会讲起。那个时代，被解雇的人是没有任何地方可以申诉的，一听到老板的通知，便只好卷起铺盖走人。所以被解雇的人，对开除和解雇这类词十分敏感甚至恐惧，觉得它太刺耳，于是有些人便用“卷铺盖”来代替。因为那时候被雇用人的被褥都是自带的，老板是不会提供的，离开时，当然要卷起自己的铺盖了。不知什么时候开始，人们忽然从“炒鱿鱼”这道菜中发现，在烹炒鱿鱼时，每块鱼片都由平直的形状，慢慢卷起来成为圆筒状，这和卷起的铺盖外形差不多，而且卷的过程也很相像。人们由此产生了联想，就用“炒鱿鱼”代替“卷铺盖”，也就是表示被解雇和开除的意思。这个说法延用至今。但是在现今社会老板要轻易地炒别人的鱿鱼就不那么简单和随便啦，因为职工工作的权利是受法律保护的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间

2023-04-29

448人看过
财产损失
员工炒股被辞工可以索要赔偿吗

员工上班时间炒股被辞退不可以索要赔偿。员工的这种行为属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面与之解除劳动合同，也就是辞退，而且不用支付赔偿金。一、我可以开除打架员工吗劳动者在工作期间打架，实务中都是被认为严重的违反劳动纪律或规章制度的行为，用人单位可以开除劳动者，且无须向劳动者支付赔偿金或者经济补偿。员工打人属于治安违法行为，可以报警，由公安机关处罚。用人单位没有处罚的权限。如果员工严重违反了用人单位的规章制度或者被追究刑事责任，用人单位可以单方解除劳动合同。员工打人公司有垫付医疗费或者造成公司财产损失的，用人单位可以要求民事赔偿。二、六年员工辞退补偿标准对于该问题，首先应该明确的是，六年工龄员工被辞退是否是因为违反了我国劳动合同法相关规定，比如严重违反了该公司的规章制度或是失职渎职等原因给公司造成了严重损害，则用人单位可以单方面辞退员工，若员工并无上述违规，则赔偿标准为根据该员

2023-03-20

132人看过
董事会
高管被“炒鱿鱼”被董事会罢免怎么赔

他们职位高、收入高，但也是需要维权的劳动者。近年来，涉及高管的劳动纠纷成劳动争议新热点―――高管，有着一呼百应的职位、令人目眩的收入。但高管毕竟只是个管，所谓高上有高，外表光鲜的高管同样面临裁员、减薪等风险。近日，记者从浦东新区法院民一庭获悉，涉及高管的劳动纠纷案件已成为劳动争议的新热点。由于高管身居高位，个人的去留有时甚至由董事会决定，因此处理高管的劳动争议时，往往会涉及《劳动合同法》与《公司法》的冲突与平衡。同时，一旦高管与公司撕破脸对簿公堂，劳动关系能否恢复、加班工资如何认定、未签劳动合同的责任谁来承担等，都成为此类案件的争议焦点。被董事会罢免怎么赔原告唐先生，40岁开外，公司高管，平时喜欢一身休闲服、戴个棒球帽，即使到法庭参加诉讼也是如此被告意大利A集团（中国）有限公司，海外上市公司案情回放在到意大利A集团（中国）有限公司前，唐先生是另一家公司的高管。猎头公司多方游说，将唐先生挖到

2023-04-25

110人看过

仲裁庭
辽宁一职工被“炒鱿鱼”却换回“无期合同”

工作十多年且表现不错，遭到“炒鱿鱼”本应是件倒霉事，可辽宁省沈阳市某证券公司职工林东却因此换回了终身性的保障。沈阳市仲裁委日前裁定，根据《劳动合同法》，开除决定不妥当，证券公司应与林东签订无固定期限劳动合同。1994年9月，30岁的林东被沈阳市一家证券经纪有限公司聘用，从事内勤工作。这一干就是13年多，总共跟公司签订了13份劳动合同，一年一次。今年4月份的一天，眼看着要签下一份劳动合同了，林东却意外地被公司经理通知，公司即将合并，在合并前要解除和林东的劳动合同。林东当即向经理表示反对。然而次日上班时，公司的保安表示已经接到经理的通知，不允许林东再进入办公区。这13年来，林东把最美好的年华都贡献给了这家公司，没有出现过任何违约、违纪或不良现象。想不通的他来到沈阳市职工维权中心。维权律师建议他让单位出一份书面的辞退决定，以备将来作为打官司的证明。林东照做了，但这一要求被单位拒绝。在详细了解林东

2023-04-22

354人看过
试用期
试用期内可以随便炒鱿鱼吗

试用期内不可以随意解除合同。在试用期中，除劳动者有规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。一、劳动合同一年以上不满三年的试用期是多久劳动合同一年以上不满三年的试用期不得超过二个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。试用期辞职有工资吗1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；2、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单

2023-03-13

174人看过