经济补偿金的计算基数是应发工资还是实发工资-法师兄

经济补偿金的计算基数是应发工资还是实发工资

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:00:41 330 人看过

经济补偿的计算基数应为到期工资

到期工资的概念不同于实际工资、劳动合同中规定的工资、工资构成中的基本工资，即用人单位不支付加班费的情况下，并代扣部分职工社会保障和住房公积金的，经济补偿的月薪标准不能按实际工资计算，但必须加上应支付的加班费和代扣费；用人单位不得以基本工资或者低于到期工资的其他标准作为经济补偿的计算基数

法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿月薪按应付职工工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴、补贴和其他货币性收入。劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际月数计算平均工资。

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计提工资是按应发数。计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘。计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程。一、裁员赔偿金有上限吗劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资）哪些不能列入经济补偿金基数的范围（1）社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖

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